شرکت مک‌دونالدز کانادا همزمان با نزدیک شدن به فصل تابستان، کمپین گسترده‌ای برای جذب نیروی کار راه‌اندازی کرده است. این رستوران زنجیره‌ای قصد دارد حدود ۲۰ هزار نفر را برای پاسخ‌گویی به افزایش تقاضا در فصل گرم سال استخدام کند؛ اقدامی که فرصت ارزشمندی برای ورود جوانان به بازار کار فراهم می‌آورد.
این کمپین استخدامی در کانادا، در ادامه ابتکار مشابهی در ایالات متحده صورت می‌گیرد، جایی که مک‌دونالدز اخیراً از برنامه جذب ۳۷۵ هزار نیروی جدید خبر داده و همچنین هدف‌گذاری کرده است تا ۹۰۰ شعبه جدید را تا سال ۲۰۲۷ در آمریکا افتتاح کند.
به گفته چت سانگا، یکی از امتیازداران مستقل مک‌دونالدز در ادمونتون، اشتغال تابستانی در مک‌دونالدز می‌تواند برای جوانان کانادایی نقطه آغازی مؤثر در مسیر شغلی باشد:
«من به‌دنبال کارکنانی هستم که هم علاقه‌مند به کسب درآمد هستند و هم می‌خواهند مهارت‌هایی یاد بگیرند که تا پایان عمر برایشان مفید خواهد بود. کار در مک‌دونالدز سابقه‌ای معتبر برای رزومه است و در واقع یکی از بهترین شغل‌های آغازین به‌شمار می‌رود.»
افراد پذیرفته‌شده به تیمی پرسرعت، مهمان‌محور و ریشه‌دار در جامعه محلی خواهند پیوست و از امکاناتی مانند شیفت‌های کاری منعطف، برنامه‌های آموزشی، و بورسیه‌های تحصیلی بهره‌مند خواهند شد.
ارین مور، مدیر ارشد منابع انسانی مک‌دونالدز کانادا می‌گوید:
«فرقی نمی‌کند که در آشپزخانه یکی از آیتم‌های معروف ما را آماده می‌کنید یا در مقابل صندوق از مهمان می‌خواهید برای خانه رونالد مک‌دونالد کمک مالی کند، هر نقشی در رستوران‌های ما اهمیت دارد. اولویت ما این است که اعضای تیم را به مهارت‌هایی مجهز کنیم که هم‌اکنون به کارشان بیاید و هم مسیر آینده حرفه‌ای‌شان را هموار کند.»
به گفته شرکت‌های خدمات استخدامی مانند رابرت هاف و رندستد، جذب نیروی فصلی می‌تواند راهکاری مؤثر برای جبران کمبود نیروی کار در مشاغل خاص باشد. به‌طور مثال، متخصصان حسابداری و امور مالی معمولاً در دوره‌های خاصی با افزایش حجم کار مواجه هستند که جذب نیروهای قراردادی می‌تواند راه‌گشا باشد.
رندستد نیز تأکید می‌کند که شرکت‌ها با سرمایه‌گذاری در آموزش نیروی انسانی جوان، می‌توانند پایگاه مهارتی خود را در بلندمدت تقویت کنند:
«با توجه به دشواری فزاینده در یافتن نیروی ماهر، شرکت‌ها باید به سمت آموزش درون‌سازمانی حرکت کنند. این تغییر، نوع نیروی مورد نیاز را نیز تغییر می‌دهد. به جای تمرکز صرف بر مهارت‌های از پیش موجود، کارفرمایان باید به‌دنبال جذب افرادی باشند که قابلیت یادگیری دارند.»
بر همین اساس، مهارت‌های نرم مانند حل مسئله، تطبیق‌پذیری، تفکر انتقادی و توانایی ارتباطی از جمله ویژگی‌هایی هستند که در جذب نیروی فصلی باید مورد توجه قرار گیرند.
همزمان با این اقدامات، دولت جزیره پرنس ادوارد نیز از کارفرمایان خواسته است تا با استفاده از برنامه‌های حمایتی دولتی، دانش‌آموزان و دانشجویان را برای اشتغال تابستانی به‌کار گیرند. این رویکرد می‌تواند فرصت‌های یادگیری و اشتغال مؤثر را برای جوانان در سراسر کشور افزایش دهد.
رای اطلاعات بیشتر درباره موقعیت‌های شغلی مک‌دونالدز کانادا، علاقه‌مندان می‌توانند به وب‌سایت رسمی این شرکت مراجعه کرده و درخواست خود را ثبت کنند.
