دولت فدرال کانادا از اعمال تغییرات گسترده در سیستم اکسپرس انتر خبر داد و سه گروه شغلی جدید را برای دریافت اقامت دائم در اولویت قرار داد: پژوهشگران و مدیران ارشد دارای سابقه کار کانادایی، مشاغل حوزه حملونقل و نیروهای نظامی خارجی. همزمان، حداقل سابقه کار مورد نیاز برای تمامی دستههای شغلی از شش ماه به یک سال افزایش یافته است؛ این سابقه باید طی سه سال گذشته کسب شده باشد.
لنا دیاب، وزیر مهاجرت، این تغییرات را ۱۸ فوریه ۲۰۲۶ در سخنرانی خود در تورنتو اعلام کرد و گفت نخستین دور انتخاب برای «پزشکان دارای سابقه کار کانادایی» نیز در همین هفته برگزار خواهد شد. این دسته در دسامبر ۲۰۲۵ بهمنظور تقویت ظرفیت نظام سلامت کشور ایجاد شده بود.
در گروه حملونقل، مشاغلی همچون خلبانان، مکانیکها و بازرسان هواپیما قرار دارند. دسته نیروهای نظامی شامل متقاضیانی است که از سوی Canadian Armed Forces جذب شدهاند، بهویژه خلبانان، پرستاران و پزشکان نظامی. در بخش مدیران ارشد نیز چهار کد شغلی سطح TEER 0 گنجانده شده که حوزههایی مانند ساختوساز، خدمات، سلامت، آموزش، مالی و ارتباطات را دربر میگیرد.
وزیر مهاجرت تأکید کرد دستههای قبلی از جمله مهارت زبان فرانسه، مشاغل سلامت و خدمات اجتماعی و حرفههای فنی حفظ خواهند شد. از سال ۲۰۲۳ که دستهبندیهای هدفمند توسط وزیر وقت مهاجرت Sean Fraser معرفی شد، انتخاب مبتنی بر دسته شغلی به یکی از مهمترین مسیرهای دعوت از متقاضیان—بهویژه در چارچوب برنامه نیروی کار ماهر فدرال—تبدیل شده است.
بر اساس آمار رسمی، تاکنون ۵۶ دوره انتخاب مبتنی بر دستهبندی برگزار و در مجموع ۱۴۴ هزار و ۹۵ دعوتنامه برای اقامت دائم صادر شده است. دیاب اعلام کرد اصلاحات جدید همچنین در راستای حمایت از راهبرد صنایع دفاعی کانادا و برنامه ملتسازی اقتصادی دولت مارک کارنی طراحی شده است.
