بسیاری از کارگران کانادایی از این هفته افزایش حقوق دریافت خواهند کرد، زیرا حداقل دستمزد فدرال برای سال ۲۰۲۵ از امروز اول آوریل افزایش می‌یابد. این افزایش، که هر ساله برای هماهنگی با نرخ تورم تنظیم می‌شود، یک تغییر واقعی و نه یک شوخی روز اول آوریل است.
بر اساس اعلام شرکت حقوقی کانادایی «سمفیرو تومارکین LLP» که در زمینه حقوق کار تخصص دارد، حداقل دستمزد فدرال شامل کارمندان و کارآموزان شاغل در بخش خصوصی تحت نظارت فدرال می‌شود. این بخش شامل بانک‌ها، شرکت‌های مخابراتی و حمل‌ونقل هوایی، دریایی، ریلی و جاده‌ای بین استانی است.
حداقل دستمزد فدرال در سال ۲۰۲۴ از ۱۶.۶۵ دلار به ۱۷.۳۰ دلار در ساعت افزایش یافت. امسال، این مبلغ ۴۵ سنت افزایش یافته و به ۱۷.۷۵ دلار در ساعت رسیده است. این افزایش نسبت به پیش‌بینی‌های برخی شرکت‌های حقوقی و مهاجرتی کانادایی در اوایل سال جاری، بیشتر است. به عنوان مثال، شرکت «ایمیگ کانادا» پیش‌بینی کرده بود که نرخ جدید حدود ۱۷.۷۰ دلار در ساعت خواهد بود. این افزایش بر اساس شاخص قیمت مصرف‌کننده (CPI) سال گذشته تعیین شده است.
استیون مک‌کینون، وزیر اشتغال، توسعه نیروی کار و کار، در ماه فوریه اعلام کرد که افزایش حداقل دستمزد فدرال برای سال ۲۰۲۵ کانادا را یک گام به سمت «ایجاد اقتصادی عادلانه‌تر» نزدیک‌تر می‌کند.
او اظهار داشت: «[این اقدام] ثبات و اطمینان را برای کارگران و کارفرمایان کانادایی فراهم کرده و به کاهش نابرابری درآمد کمک می‌کند.»
حداقل دستمزد فدرال در برابر حداقل دستمزد استانی در سال ۲۰۲۵
چندین استان نیز در ماه آوریل حداقل دستمزد ساعتی خود را افزایش می‌دهند، در حالی که برخی دیگر این کار را در ماه اکتبر انجام می‌دهند. برخی استان‌ها ممکن است تصمیم بگیرند که هر ساله حداقل دستمزد را افزایش ندهند.
اگر نرخ حداقل دستمزد در استان یا قلمرو شما بیشتر از نرخ فدرال باشد، کارفرمای شما که تحت مقررات فدرال قرار دارد، باید نرخ بالاتر را پرداخت کند.
با این حال، حتی با افزایش‌های پیش‌بینی‌شده، حداقل دستمزدهای کانادا همچنان فاصله زیادی با «دستمزد معیشتی» Living Wage دارند.
