صدها نفر این هفته در یک نمایشگاه کاری در کلگری گرد هم آمدند؛ بسیاری از آنان جوانانی بودند که امیدوارند گفتوگوی حضوری با کارفرمایان بتواند راهی به بازار کاری هرچه رقابتیتر باز کند.
آنجلینا ویدال، ۲۰ ساله، از جمله شرکتکنندگان بود که میگوید طی یک سال گذشته برای بیش از ۲۰۰ موقعیت شغلی درخواست داده اما موفق نشده است. او با اشاره به ارسال روزانه رزومه از طریق پلتفرمهایی چون لینکدین و گلسدور گفت حتی برای مشاغل سطح ابتدایی نیز با پاسخ منفی روبهرو شده است و وضعیت را «ناامیدکننده» توصیف کرد.
طولانیتر شدن روند کاریابی
انجمن آموزش مهاجران (TIES) که میزبان این رویداد بود، اعلام کرد مدت زمان یافتن شغل نسبت به چند سال قبل بهطور قابل توجهی افزایش یافته است. به گفته این نهاد، زمانی کاریابی بهطور متوسط دو ماه طول میکشید، اما اکنون این بازه زمانی سه برابر شده است.
میسون هنیدی، مدیر برنامههای اشتغال و توسعه حرفهای TIES، گفت این رکود نه تنها کارگران باتجربه بلکه مشاغل ابتدایی را نیز تحت تأثیر قرار داده است؛ موقعیتهایی که جوانان برای کسب تجربه به آن وابستهاند. او پیشنهاد کرد کارفرمایان مسیرهای بیشتری مانند کارآموزی یا برنامههای منتورینگ برای جوانان فراهم کنند.
نرخ بیکاری جوانان همچنان بالا
طبق اعلام اداره آمار کانادا، نرخ بیکاری ملی در ژانویه ۲۰۲۶ با کاهش ۰.۳ درصدی به ۶.۵ درصد رسید. نرخ بیکاری جوانان ۱۵ تا ۲۴ سال نیز با نیم درصد کاهش به ۱۲.۸ درصد رسید، اما همچنان تقریباً دو برابر میانگین ملی است.
اقتصاددانان میگویند کاهش استخدام و ورود کارگران کممهارت یا جابهجا شده به مشاغل سطح پایین، رقابت را برای جوانان تشدید کرده است. با وجود این شرایط، ویدال ابراز امیدواری کرد دیدار حضوری با کارفرمایان سرانجام به فرصتی شغلی منجر شود.
