سال گذشته، «استعفای بی‌سروصدا» به یک موضوع داغ محیط های کاری تبدیل شد. این اصطلاح برای توصیف کارکنانی به کار می‌رود که طبق معمول در ساعات اداری در محل کار حاضر می‌شوند، اما در محل کار حداقل تلاش را برای انجام وظایف شغلی خود را به کار می‌گیرند. کسانی که بی سرو صدا استعفا داده‌اند ایمیل‌های بعد از ساعت کاری را نادیده می‌گیرند و از هر بهانه‌ای برای درخواست مرخصی استفاده می‌کنند. و در نهایت، این افراد ممکن است به‌کلی دیگر سر کار حاضر نشوند.
اکنون، «استخدام بی سر و صدا» اصطلاح دیگری است که در محل کار بسیار آرام امروزی کانادا در حال رواج است. این اصطلاحی است که اغلب به ارتباط غیرمستقیم هم از سوی کارفرمایان و از سوی کارمندان اشاره دارد. در زیر، به برخی از مزایا و معایب استخدام بی سر و صدا اشاره شده است و نکاتی برای کارمندان ارائه شده است تا از مزایای آن برای کمک به پیشرفت شغلی خود استفاده کنند.
استخدام بی سر و صدا چیست؟
امروزه تعداد فزاینده‌ای از کسب‌وکارها درگیر عملی به نام «استخدام بی‌صدا» هستند.
اساساً، این اصطلاح به شرکت‌هایی اطلاق می‌شود که به جای جستجوی استعدادهای خارجی، از استعدادهای موجود در شرکت خود استخدام می‌کنند. در حالی که این به نظر اصلاً پدیده‌ای جدید و انقلابی به نظر نمی‌رسد، تفاوت اصلی این است که امروزه، بسیاری از کارفرمایان این کار را به شیوه‌ای بسیار بی سروصداتر انجام می‌دهند.
به جای اینکه به کارمندان خود یک ترفیع رسمی کامل با عنوان و قرارداد کاری جدید بدهند، کارفرمایان اساساً از این طریق از کارمندان فعلی خود انتظار بیشتری دارند و در ازای تلاش اضافی، افزایش حقوق بی سروصدایی را نیز ارائه می‌کنند.
به گفته جانت کاندیدو، بنیانگذار شرکت منابع انسانی HR گروه مشاوره Candido مستقر در تورنتو: «کارمندان بدون اینکه رسماً ارتقاء یابند، شروع به کار در موقعیتی می‌کنند که می‌خواستند به آن ترفیع پیدا کنند.»
مزایای استخدام بی سر و صدا
از دیدگاه کارفرما، برخی از مزایای کلیدی استخدام بی سر و صدا عبارتند از:
- آنها مجبور نیستند با استخدام استعدادهای خارج از شرکت، ریسک و مسئولیت زیادی بپذیرند
- آنها می‌توانند توانایی یک کارمند را برای ایفای وظایف شغلی را قبل از اینکه به آنها ارتقای رسمی بدهند، از پیش ارتقاء بخشند.
- آنها مجبور نیستند با کارمندان ناراضی که ممکن است برای ترفیع نادیده گرفته شده‌اند، سروکار داشته باشند، به خصوص زمانی که ترفیع رسمی داده نمی‌شود.
از دیدگاه یک کارمند، برخی از مزایای کار با شرکتی که بی سر و صدا از استعدادهای داخلی استخدام می‌کند می‌تواند شامل موارد زیر باشد:
- آنها ممکن است مجبور نباشند آنقدرها با استعدادهای بیرونی رقابت کنند
- کارمندانی که به صورت بی سر و صدا استخدام می‌شوند برای به عهده گرفتن مسئولیت بیشتر حقوق و مزایای بیشتر دریافت می‌کنند
معایب استخدام بی سر و صدا
در حالی که استخدام بی سر و صدا مزایای متعددی برای کارفرمایان دارد، این عمل همیشه به یک محیط کاری مثبت برای کارمند نمی‌انجامد. از دیدگاه یک کارگر، چندین اشکال بالقوه وجود دارد:
- ممکن است از کارمندان انتظار برود که وظایفی بسیار سخت‌تر و خارج از محدوده کاری که برای آن استخدام شده‌اند انجام دهند تا بتوانند افزایش حقوق یا ترفیع دریافت کنند.
- کارفرمایان ممکن است همیشه به تلاش و کار اضافی اضافه حقوق و ترفیع ندهند، در نتیجه کارکنانی که به این صورت استخدام می‌شوند ممکن است مجبور باشند بدون دستمزد اضافی سخت‌تر کار کنند
