استان انتاریو خود را برای اجرای تغییرات گسترده در نحوه انتشار آگهیهای شغلی، ارتباط کارفرمایان با متقاضیان و افشای میزان دستمزد آماده میکند. این مقررات جدید شفافیت پرداخت، بهطور رسمی از اول ژانویه ۲۰۲۶ اجرایی خواهد شد و بسیاری از کارفرمایان را ملزم به بازنگری در رویههای استخدامی میکند.
این تغییرات که بهروزرسانی قانون استانداردهای اشتغال انتاریو (Employment Standards Act, 2000) محسوب میشود، با هدف عادلانهتر و شفافتر کردن فرایند استخدام برای جویندگان کار تدوین شده است.
افشای دامنه حقوق و مزایا
از سال ۲۰۲۶، کارفرمایانی که ۲۵ نفر یا بیشتر نیروی کار دارند، موظف خواهند بود در آگهیهای شغلی عمومی، میزان حقوق مورد انتظار یا دامنه دستمزد را درج کنند. این دامنه نباید بیش از ۵۰ هزار دلار اختلاف داشته باشد، مگر در مواردی که سقف حقوق بیش از ۲۰۰ هزار دلار باشد که از این الزام مستثنا هستند. همچنین تمامی اشکال پرداخت، از جمله حقوق پایه، پاداش، کمیسیون و سایر مزایای غیر اختیاری باید بهطور شفاف اعلام شود.
افشای استفاده از هوش مصنوعی
کارفرمایان باید در آگهیهای شغلی اعلام کنند که آیا از هوش مصنوعی برای غربالگری، ارزیابی یا انتخاب متقاضیان استفاده میشود یا خیر. علاوه بر این، باید مشخص شود که آیا موقعیت شغلی مربوط به یک جای خالی واقعی است و ذکر شرط «سابقه کار کانادایی» در آگهیها یا فرمهای درخواست ممنوع خواهد بود.
اطلاعرسانی به داوطلبان مصاحبهشده
برای کاهش پدیده «بیپاسخ ماندن متقاضیان»، کارفرمایان موظفاند نتیجه نهایی را حداکثر ظرف ۴۵ روز پس از آخرین مصاحبه، بهصورت حضوری یا کتبی به داوطلبانی که مصاحبه شدهاند اطلاع دهند. سوابق این ارتباط باید به مدت سه سال نگهداری شود. این الزام شامل افرادی که صرفاً رزومه ارسال کرده اما مصاحبه نشدهاند، نمیشود.
کارفرمایان مشمول قانون
این مقررات تنها شامل کارفرمایان دارای ۲۵ کارمند یا بیشتر در انتاریو میشود و آژانسهای کاریابی موقت، محیطهای کاری کوچکتر و کمپینهای عمومی استخدام را دربر نمیگیرد. همچنین کارفرمایان موظفاند تا سه سال پس از حذف آگهی شغلی، سوابق مربوط به آگهی، فرمهای درخواست و ارتباطات استخدامی را نگهداری کنند.
