یک مطالعه جدید نشان می‌دهد که اکثر کارمندان با پیشینه‌‌های نژادی و قومی به حاشیه رانده شده در کانادا در مقطعی از شغل خود با نژادپرستی در محل کار مواجه شده‌اند.
گروه جهانی Catalyst با نظرسنجی از کارمندان از جمله زنان، مردان، افراد تراجنسیتی و افراد غیر‌باینری در استرالیا، کانادا، نیوزلند، آفریقای جنوبی، بریتانیا و ایالات به این نتیجه رسیده است که دو سم کارمندان کارمندان با پیشینه زمینه‌های نژادی و قومی به حاشیه رانده شده با نژادپرست مواجه هستند.
یافته‌ها نشان می دهد که 66 درصد از افراد مورد بررسی در شغل خود نژادپرستی را تجربه کرده‌اند و 52 درصد از کارمندان گزارش داده‌اند که در شغل فعلی خود با نژادپرستی دست و پنجه نرم می‌کنند.
این نظرسنجی نشان می‌دهد که رایج‌ترین انواع نژادپرستی در محل کار، آزار و اذیت در محل کار (48 درصد) است که شامل حوادثی مانند شوخی‌ها و توهین‌های نژادپرستانه، نابرابری‌های شغلی و حرفه‌ای (32 درصد) است که شامل دستمزد نابرابر، عدم ترفیع شغلی، و بار کاری نابرابر بر اساس نژاد فرد است.
لورین هریتون، رئیس و مدیر عامل شرکت Catalyst در بیانیه‌ای مطبوعاتی گفت: یافته‌های ما نشان می‌دهد که نژادپرستی در محل کار در این کشورها نهادینه شده است، و اغلب در قالب اظهارنظرهای توهین آمیز و یا سایر رفتارها نمود پیدا می‌کند.
این نظرسنجی همچنین نشان داد که کارکنان با نژادپرستی به شکل کلیشه‌های نژادی و نظرات تحقیرآمیز درباره فرهنگ یا بدن خود مواجه می‌شوند.
بر اساس این نظرسنجی، این کلیشه‌ها شامل فرضیاتی در مورد هوش، تمیزی، مهارت‌های زبانی و حتی سرزنش برای کووید 19 است.
داده ها نشان می دهد که کارمندان رنگین پوست ترنس و غیر باینری با نرخ بالاتری از نژادپرستی در محل کار مواجه هستند در حالی که زنان و مردان رنگین پوست، نژادپرستی در محل کار را تجربه می‌کنند، هرچند با نرخ‌های کمی پایین‌تر، به ترتیب با 51 درصد و 50 درصد.
در کانادا زنان اهل خاورمیان و شمال آفریقا با 56 درصد بیشترین میزان نژادپرستی را در محل کار تجربه می‌کنند، در حالی که 38 درصد از مردان خاورمیانه و شمال آفریقا در محل کار خود در کانادا با پدیده نژادپرستی مواجه هستند.
کاتالیست توصیه می‌کند که سازمان‌ها باید سیاست‌هایی را برای مبارزه با نژادپرستی در محل کار اجرا کنند، و خاطرنشان می‌کند که این سیاست‌ها باید نابرابری‌های نژادی را با حذف سوگیری از فرآیندهای استخدام، توسعه و ارتقاء هدف قرار دهند. علاوه بر این، این سازمان می‌گوید آموزش مدیران برای تشخیص و رسیدگی به نژادپرستی از سوی همکاران، مشتریان یا سرپرستان بسیار مهم است.
