در میانه تلاطمهای اقتصادی، جنگ تعرفهای و رشد فزاینده هوش مصنوعی، بسیاری از شرکتها ممکن است به بازسازی ساختار سازمانی، کاهش هزینهها و تعدیل نیرو روی آورند.
تعدیل نیرو اغلب بهطور ناگهانی رخ میدهد، اما به گفته کارشناسان، نشانههایی وجود دارد که کارکنان میتوانند پیش از وقوع آن متوجه شوند. آنجلا چَمپ، کارشناس امور شغلی، در گفتوگو با سی تی وی برخی از علائم هشداردهنده را برشمرده است.
او گفت: «وقتی مدیران عباراتی مانند در حال بازتخصیص منابع هستیم یا در حال سادهسازی فرآیندها را به کار میبرند، ممکن است نشانهای از تعدیل نیرو در آینده باشد.»
نشانههای هشداردهنده
به گفته چمپ، یکی از نشانههای رایج، اعمال توقف در استخدام یا افزایش حقوق است؛ همچنین اگر شرکت از جایگزینی کارمندانی که ترک خدمت کردهاند خودداری کند، میتواند نشانه تغییرات پیشرو باشد. حذف از جلسات یا فرایندهای ارتباطی که پیشتر در آن مشارکت داشتید نیز میتواند زنگ خطری برای کارکنان باشد.
آمادگی برای تعدیل نیرو
آمادهسازی برای احتمال تعدیل نیرو آسان نیست، اما حفظ مهارتهای بهروز میتواند مزیت بزرگی محسوب شود. چمپ توصیه میکند کارمندان آموزشهای لازم برای ارتقای مهارتهای خود را به تعویق نیندازند و رزومه خود را همواره بهروزرسانی کنند.
او تأکید کرد که شبکهسازی نقش مهمی در محیط کار دارد: «هرچه افراد بیشتری شما را بشناسند، احتمال معرفی شما به فرصتهای شغلی جدید بیشتر خواهد شد.» چمپ افزود که شبکهسازی لزوماً محدود به محیط کاری یا صنعتی خاص نیست و میتواند در مکانهایی مانند باشگاههای ورزشی یا اجتماعات محلی نیز شکل بگیرد.
اقدامات پس از تعدیل
اگر شغل خود را از دست دادید، چمپ توصیه میکند ابتدا بررسی کنید که آیا واجد شرایط دریافت مزایایی مانند بیمه بیکاری، حق سنوات یا مزایای تمدیدشده هستید یا نه. او هشدار داد: «هرگز نامه تعدیل را با عجله امضا نکنید. بهتر است تا یک هفته فرصت دهید تا احساسات فروکش کند و تصویر روشنی از وضعیت مالی خود بهدست آورید.»
او همچنین پیشنهاد میکند افراد با بانک خود تماس بگیرند تا در کوتاهمدت فشار مالیشان کاهش یابد، و در صورت لزوم با وکیل متخصص امور استخدامی مشورت کنند تا از حقوق و گزینههای قانونی خود آگاه شوند.
بازگشت به مسیر شغلی
چمپ تأکید کرد که احساس شرم یا سرخوردگی پس از تعدیل نیرو طبیعی است، اما نباید اجازه داد این احساسات مانع بازگشت به بازار کار شود. او گفت: «با دیگران صحبت کنید. ایمیل بفرستید. با دوستان و شبکه خود تماس بگیرید و اطلاع دهید که در جستوجوی شغل جدید هستید.»
چمپ به افرادی که پس از سالها فعالیت در یک شرکت با تعدیل مواجه میشوند توصیه کرد با انجمن فارغالتحصیلان دانشگاه یا کتابخانههای محلی ارتباط برقرار کنند، چراکه این نهادها میتوانند در تهیه رزومه یا تمرین مصاحبههای شغلی به آنها کمک کنند.
او در پایان افزود: «از منابعی که در دسترستان است استفاده کنید. شما تنها نیستید — افراد و نهادهایی وجود دارند که میخواهند به شما کمک کنند.»
