سازمان آمار کانادا اخیراً داده‌هایی را در مورد نرخ اقامت استانی برای تازه واردان منتشر کرده است و وضعیت اقامت آنها را یک سال و پنج سال پس از ورود آنها به کانادا بررسی کرده است. این گزارش افزایش قابل توجهی در نرخ ماندگاری مهاجران در آتلانتیک کانادا (شامل استان‌های نوا‌اسکوشیا، نیوبرانزویک، جزیره پرنس ادوارد، و نیوفاندلند و لابرادور) را نشان می‌دهد که در تضاد با کاهش مشاهده شده در استان‌های ساسکاچوان و مانیتوبا است.
به طور کلی، این گزارش نشان داد که نرخ ماندن مهاجران در آتلانتیک کانادا در حال افزایش است در حالی که نرخ ماندن مهاجران در استان‌های ساسکاچوان و مانیتوبا رو به کاهش است.
انتاریو بالاترین نرخ کلی ماندگاری مهاجران را دارد
انتاریو، بریتیش کلمبیا و آلبرتا همه بیش از 84 درصد بالاترین نرخ‌های ماندگاری را پس از 5 سال برای تازه‌واردانی که در سال 2016 وارد شدند، نشان دادند. نرخ ماندن مهاجران در انتاریو 93.1 درصد بود.
این مطالعه همچنین اشاره می‌کند که ساسکاچوان و منیتوبا کاهش شدیدی را در نرخ ماندن تازه‌واردانی که بین سال‌های 2012 تا 2016 وارد شده‌اند، تجربه کردند. در ساسکاچوان، نرخ ماندن مهاجران 57.9 درصد و مانیتوبا با 64.1 درصد است، که هر کدام به ترتیب شاهد کاهش 14 و 11 درصدی بوده‌اند.
همین روند در نرخ های ماندن پس از یک سال برای این استان‌ها مشهود بود. در مانیتوبا، نرخ ماندن مهاجران یک ساله از 78.4 درصد برای تازه واردان پذیرفته شده در سال 2016 به 74.9 درصد برای افرادی که در سال 2020 پذیرفته شده بودند، کاهش یافت.
ساسکاچوان کاهش شدیدتری داشت و از 75.7 درصد در سال 2016 به 64.6 درصد در سال 2020 رسید که 11.1 درصد کاهش نشان می‌دهد.
کارگران ماهر بیشتری در آتلانتیک کانادا اقامت دارند
نرخ بالاتر حفظ کارگران ماهر در استان های آتلانتیک را می‌توان به راه اندازی برنامه آزمایشی مهاجرتی آتلانتیک (AIP) در سال 2019 مرتبط دانست. پس از راه‌اندازی برنامه AIP، نوا اسکوشیا افزایش قابل توجه 20 درصدی نرخ ماندن مهاجران تجربه کرد. .
نیوبرانزویک شاهد نرخ حفظ کارگران ماهر 65.8 درصد در سال 2020 بود و نیوفاندلند و لابرادور شاهد افزایش 18.7 درصدی بین سال‌های 2016-2020 بودند که از 31.3 درصد به 50 درصد رسید.
برنامه مهاجرت آتلانتیک یک برنامه مهاجرت اقتصادی منطقه‌ای است که هدف آن تسهیل استخدام اتباع خارجی در استان‌های آتلانتیک کانادا است. تازه واردان در این برنامه از یک پیشنهاد شغلی از سوی یک کارفرمای تعیین شده و یک طرح اسکان فردی برای خانواده خود بهره مند می‌شوند.
