کانادا در رده‌بندی جهانی سیستم‌های بازنشستگی چگونه عمل کرده است؟ بر اساس گزارشی از موسسه مرسر و CFA، سیستم بازنشستگی کانادا وضعیت بدی ندارد، اما جای پیشرفت هم دارد.
این گزارش که هر ساله منتشر می‌شود، سیستم‌های بازنشستگی ۴۸ کشور را بر اساس سه شاخص کفایت (مزایای فعلی)، پایداری (قابلیت بقا در آینده) و یکپارچگی (تنظیمات و مقررات) بررسی کرده و هر کشور را در این زمینه‌ها رتبه‌بندی و نمره‌دهی کرده است.
سیستم بازنشستگی کانادا امسال از رتبه ۱۲ به رتبه ۱۷ سقوط کرده است. در سال ۲۰۰۹، کانادا دارای امتیاز ۷۳.۲ بود، اما اکنون به ۷۰ رسیده و نمره کلی B را کسب کرده است. این رتبه مشابه کشورهایی مانند شیلی، سوئد، بریتانیا، سوئیس، اروگوئه، نیوزلند، بلژیک، مکزیک، ایرلند، فرانسه، آلمان، کرواسی و پرتغال است.
به گفته این گزارش، کشورهایی با نمره B ساختار قابل اعتمادی دارند و دارای ویژگی‌های مثبت بسیاری هستند، اما برخی زمینه‌ها برای بهبود باقی است که آن‌ها را از سیستم‌های درجه A متمایز می‌کند.
بازنشستگان در کشورهایی مانند هلند، ایسلند، دانمارک و اسرائیل از وضعیت بهتری برخوردارند. این کشورها به دلیل سیستم‌های بازنشستگی با کیفیت بالا که مزایای خوبی ارائه می‌دهند، پایدار هستند و سطح بالایی از یکپارچگی دارند، نمره A را کسب کرده‌اند.
سیستم بازنشستگی کانادا اندکی بهتر از ایالات متحده است که نمره C+ را دریافت کرده، اما همچنان جای پیشرفت دارد. از جمله پیشنهادات این مطالعه، افزایش پوشش طرح‌های بازنشستگی حرفه‌ای برای افرادی است که فاقد طرح‌های بازنشستگی تحت حمایت کارفرمای خود هستند. همچنین، معرفی حداقل سن برای دسترسی به محصولات بازنشستگی در کانادا پیشنهاد شده است.
همچنین، کانادایی‌ها باید پس‌انداز خانوار خود را افزایش داده و بدهی‌های خانوادگی خود را کاهش دهند. بر اساس یک مطالعه دیگر، کانادا در حال حاضر ششمین کشور گران برای بازنشستگی است.
مارگارت فرانکلین، رئیس و مدیرعامل موسسه CFA، اشاره کرد که سیستم‌های بازنشستگی به دلیل افزایش طول عمر و کاهش نرخ باروری در حال تغییر هستند. او افزود: «طرح‌های سنتی بازنشستگی با مزایای تعریف‌شده که زمانی رکن اصلی امنیت بازنشستگی بودند، به تدریج جای خود را به طرح‌های با مشارکت تعریف‌شده می‌دهند و بار مسئولیت را از کارفرما به فرد منتقل می‌کنند.»
