چند قانون و مقرره جدید از ماه دسامبر ۲۰۲۵ در سراسر کانادا لازمالاجرا میشود؛ تغییراتی که بر ایمنی شغلی، حقوق کارمندان و نظارت بر مواد کنترلشده تأثیر مستقیم خواهد گذاشت.
بهروزرسانی قانون محصولات خطرناک
اگرچه «قانون محصولات خطرناک» و مقررات مرتبط با آن در ۱۵ دسامبر ۲۰۲۲ لازمالاجرا شد، اما برای تأمینکنندگان دوره گذار سهسالهای تعیین شد که تا ۱۵ دسامبر ۲۰۲۵ ادامه دارد. در این مدت، شرکتها موظف بودند طبقهبندی محصولات، برگههای اطلاعات ایمنی و برچسبها را مطابق اصلاحات جدید بهروزرسانی کنند.
این قانون نسخهای تازه از سیستم جامع اطلاعات مواد خطرناک در محیطهای کار کانادا (WHMIS) محسوب میشود و از تأمینکنندگان و واردکنندگان میخواهد طبقهبندی خطر را تعیین کرده، برچسبگذاری مناسب ارائه دهند و برگههای اطلاعات ایمنی را تهیه کنند.
تغییرات در کد کار کانادا: مرخصیهای جدید
بر اساس لایحه C-59 که انتظار میرود از ۱۲ دسامبر اجرایی شود، چند اصلاح مهم در «کد کار کانادا» اعمال خواهد شد.
یکی از این موارد، ایجاد «مرخصی مرتبط با از دست دادن بارداری» است. کارمندانی که تجربه مردهزایی دارند، میتوانند تا هشت هفته مرخصی بگیرند و برای سایر انواع از دست دادن بارداری نیز سه روز مرخصی در نظر گرفته شده است. کارکنانی که حداقل سه ماه سابقه کار دارند، برای سه روز نخست مرخصی، حقوق دریافت خواهند کرد.
همچنین کارکنان اکنون میتوانند تا ۱۶ هفته مرخصی بدون حقوق برای رسیدگی به امور مرتبط با واگذاری سرپرستی کودک از طریق فرزندخواندگی یا جایگزینی بگیرند.
مرخصی سوگ نیز گسترش یافته و حقوقی مانند بازگشت به همان سمت، اطلاع از فرصتهای آموزشی حین مرخصی و امکان تنظیم مدت مرخصی به آن افزوده شده است.
کنترل دائمی یک داروی آرامبخش
از ۱۹ دسامبر، کانادا «کنترل دائمی» داروی کاریسوپرودول را – که در بازارهای غیرقانونی جهانی یافت میشود – اعمال میکند. با این تغییر، هرگونه واردات، توزیع، استفاده یا فروش این دارو مشمول تعقیب کیفری خواهد بود. کاریسوپرودول یک شلکننده عضلانی با اثراتی مشابه بنزودیازپینهاست که پیشتر تحت کنترل موقت قرار داشت.
این مجموعه قوانین بخشی از تلاشهای دولت برای تقویت ایمنی محل کار، حمایت از حقوق کارکنان و محدودسازی دسترسی به داروهای غیرقانونی است.
