طبق گزارشی تازه از مؤسسه اقتصادی مونترال (MEI)، شمار پرستاران کانادایی که از حرفه خود کنارهگیری میکنند بهطور نگرانکنندهای رو به افزایش است و تعداد موقعیتهای خالی شغلی در بخش پرستاری طی پنج سال گذشته سه برابر شده است.
این گزارش نشان میدهد که تعداد موقعیتهای خالی پرستاری در سراسر کشور از ۱۳٬۱۷۸ مورد در سال ۲۰۱۸ به ۴۱٬۷۱۶ مورد در سال ۲۰۲۳ رسیده است. بر اساس دادههای MEI، در ازای هر ۱۰۰ پرستار زیر ۳۵ سال که برای فعالیت ثبتنام میکنند، ۴۰ نفر دیگر حرفه پرستاری را ترک میکنند.
برایس بوینتون، پرستار ثبتشده و رئیس اتحادیه پرستاران ساسکاچوان، که خود زیر ۳۵ سال دارد، میگوید دلایل این روند را بهخوبی درک میکند: «من واقعاً نگرانم. فرسودگی شغلی و آسیب اخلاقی دو عامل اصلی خروج پرستاران هستند.» او افزود: «همیشه درباره جذب نیرو صحبت میکنیم، اما هیچگاه از حفظ نیروهای باتجربه سخن نمیگوییم.»
طبق نظرسنجی اخیر فدراسیون اتحادیههای پرستاران کانادا، کار اجباری اضافهکار، خشونت و آزار در محیط کار و نشانههای اضطراب و افسردگی در میان پرستاران رو به افزایش است.
سارا پیترز، پرستار اورژانس در بیمارستان دانشگاهی ساسکاتون، گفت: «بسیاری از ما دیگر خستهایم.» او به همراه همکارانش نامهای با امضای ۴۵۰ نفر از کارکنان بخش درمان به دولت استانی ارسال کرده و خواستار اقدام فوری برای حل بحران ازدحام اورژانس، حفظ پرستاران و ارتقای ایمنی بیماران شده است.
پیترز گفت این نامه پیشنهادهایی کوتاهمدت ارائه میدهد که میتوان آنها را طی چند روز یا هفته اجرا کرد. او افزود: «خستهایم از عذرخواهی برای مسائلی که خارج از کنترل ماست؛ میخواهیم تغییر ایجاد کنیم.»
در همین حال، گزارش MEI استان بریتیش کلمبیا را نمونهای موفق معرفی میکند که طی دهه گذشته نرخ ترک شغل پرستاران جوان را به نصف کاهش داده است.
آدریین گیر، رئیس اتحادیه پرستاران بریتیش کلمبیا، گفت هرچند آمار موقعیتهای خالی پرستاری اندکی کاهش یافته، اما هنوز بیش از ۴ هزار جای خالی وجود دارد. او این بهبود نسبی را ناشی از اجرای نسبت حداقل پرستار به بیمار دانست — اقدامی که بریتیش کلمبیا را به نخستین استان در کانادا با چنین سیاستی تبدیل کرده است.
پژوهشگران MEI از دیگر استانها خواستهاند با الگو گرفتن از بریتیش کلمبیا، سامانه تبادل نوبت کاری پرستاران و فرآیند سادهتر تأیید صلاحیت برای پرستاران آموزشدیده بینالمللی را به کار گیرند تا شرایط کاری و ماندگاری پرستاران بهبود یابد.
