بر اساس یک نظرسنجی جدید توسط شرکت مشاوره منابع انسانی LifeWorks، پارتی بازی خویشاوندگرایی (nepotism) یک موضوع رایج در محل کار کانادا است، به طوری که تقریباً سه چهارم کارگران گزارش داده‌اند که در سازمان خود شاهد پارتی‌بازی و خویشاوندگرایی بوده‌اند.
این نظرسنجی که از 3000 کانادایی شاغل 18 ساله و بالاتر انجام شد، نشان داد که 73 درصد از پاسخ دهندگان، خویشاوندگرایی را در محل کار خود دیده‌اند. علاوه بر این، 21 درصد از کسانی که شاهد پارتی‌بازی بوده‌اند گزارش کرده‌اند که این فرد برای موقعیت یا ارتقای خود واجد شرایط نبوده است.
خویشاوندگرایی یا پارتی بازی به عمل نشان دادن علاقه به خویشاوندان یا دوستان نزدیک، به ویژه در قرارهای کاری یا سیاسی اشاره دارد. این عمل می‌تواند منجر به خشم کارمندانی شود که ممکن است احساس کنند کار سخت و شایستگی آنها به نفع ارتباطات شخصی نادیده گرفته می‌شود.
نظرسنجی LifeWorks همچنین نشان داد که خویشاوندگرایی در سازمان‌ها و شرکت‌های کوچک‌تر شایع‌تر است، به طوری که 82 درصد از پاسخ‌دهندگان در شرکت‌هایی با کمتر از 100 کارمند گزارش داده‌اند که در محل کار خود رابطه پارتی‌بازی را مشاهده کرده‌اند.
این گزارش توصیه می‌کند برای برطرف کردن این موضوع، شرکت‌ها می‌توانند سیاست‌های استخدام و ارتقای شفافی را اجرا کنند که شایستگی‌ها و صلاحیت‌ها را بر ارتباطات شخصی ترجیح می‌دهند.
