بر اساس نتایج نظرسنجی جدید شرکت رابرت هاف (Robert Half)، نزدیک به نیمی از شرکت‌های کانادایی قصد دارند در نیمه نخست سال ۲۰۲۵ فرصت‌های شغلی جدید ایجاد کنند. این نظرسنجی که با عنوان «وضعیت استخدام در کانادا» انجام شده، نشان می‌دهد ۴۶ درصد از شرکت‌ها برنامه دارند تا موقعیت‌های دائمی جدید ایجاد کنند و ۵۴ درصد نیز به دنبال افزایش جذب پیمانکاران برای کمک به اجرای پروژه‌های خود هستند. در این تحقیق، بیش از ۱۰۵۰ مدیر مسئول استخدام از بخش‌های مختلف شامل مالی، فناوری، بازاریابی، حقوقی، پشتیبانی اداری و منابع انسانی در شرکت‌های با بیش از ۲۰ کارمند شرکت کرده‌اند.
رشد و توسعه کسب‌وکارها یکی از دلایل اصلی برنامه‌های استخدامی اعلام شده است، به‌طوری‌که ۴۷ درصد از مدیران شرکت‌کننده در این نظرسنجی، آن را عامل اصلی افزایش نیروی کار دانسته‌اند. عوامل دیگر شامل موارد زیر است:
- نرخ بالای جابه‌جایی نیروی انسانی: ۴۴ درصد از مدیران اعلام کرده‌اند که جایگزینی کارکنان جداشده اولویت مهمی است.
- اجرای پروژه‌های جدید: ۴۱ درصد از مدیران نیاز به نیروی بیشتر برای انجام پروژه‌های آتی را مطرح کرده‌اند.
مدیران هشدار داده‌اند که عدم ایجاد فرصت‌های شغلی می‌تواند پیامدهای منفی کاهش بهره‌وری، فرسودگی شغلی و فشار مضاعف بر کارکنان، و
تأخیر در پروژه‌ها را به دنبال داشته باشد.
کولا واسیلوپولوس، مدیر ارشد بازاریابی رابرت هاف کانادا، اشاره کرده است که سال ۲۰۲۴ چالش‌هایی مانند «کمبود مهارت و نیروی کار ماهر» و «شرایط سخت اقتصادی» را به همراه داشت. وی تأکید کرد که با وجود برنامه‌های گسترده استخدامی در سال ۲۰۲۵، شرکت‌ها باید راهبردهای مؤثری برای جذب و نگه‌داشت استعدادها در نظر بگیرند.
او گفت: «شرکت‌ها برای جلوگیری از فرسودگی شغلی کارکنان و کاهش بهره‌وری تیم‌های فعلی باید برنامه‌های قوی برای حفظ کارکنان و مدیریت صحیح منابع انسانی ارائه دهند.»
این خبر در حالی منتشر شده که نرخ بیکاری کانادا در ماه نوامبر ۲۰۲۴ به ۶.۸ درصد رسید؛ بالاترین رقم در هشت سال گذشته (به جز دوران پاندمی کرونا). گزارش سازمان آمار کانادا نشان می‌دهد که با وجود ایجاد ۵۱ هزار فرصت شغلی جدید در نوامبر، نرخ بیکاری همچنان روند افزایشی دارد. از آوریل ۲۰۲۳ تاکنون، این نرخ ۱.۷ درصد رشد کرده و تعداد افراد جویای کار ۸۷ هزار نفر افزایش یافته است.
به نظر می‌رسد نیمه نخست سال ۲۰۲۵ با فرصت‌های شغلی جدید همراه باشد و جویندگان کار می‌توانند امیدوار باشند که با رشد بازار کار، جایگاه شغلی مناسبی برای خود پیدا کنند.
