نتایج یک نظرسنجی نشان میدهد که اکثریت شرکتهای کانادایی خود را برای رکود احتمالی اقتصادی آماده میکنند و بسیاری از آنها تمرکز خود را از برنامهریزیهای بلندمدت به راهبردهای کوتاهمدت و بقا تغییر دادهاند.
بر اساس گزارش مؤسسه Express Employment Professionals، ۷۶ درصد کسبوکارها در حال پیشبینی رکود هستند؛ ۵۱ درصد معتقدند این رکود ظرف ۱۲ ماه آینده رخ خواهد داد و ۱۴ درصد نیز بر این باورند که کانادا هماکنون در رکود قرار دارد.
۹۳ درصد شرکتها میگویند رکود بر فعالیتهای آنها تأثیر خواهد گذاشت و ۵۵ درصد انتظار دارند این تأثیر قابل توجه باشد. یکسوم پاسخدهندگان (۳۳ درصد) حتی احتمال میدهند که شرکتشان در صورت وقوع رکود امسال قادر به ادامه فعالیت نباشد؛ این رقم در میان کارفرمایان حوزه کارگری به ۴۶ درصد میرسد.
تأثیر نگرانیهای اقتصادی بر استخدام
گزارش یادشده که بر پایه نظرسنجی از ۵۰۰ تصمیمگیر حوزه استخدام در کانادا طی ماه ژوئن تهیه شده، نشان میدهد ۲۲ درصد شرکتها به دلیل نااطمینانی اقتصادی امسال هیچ برنامهای برای افزایش نیروی کار ندارند. در صورت وقوع رکود، ۳۰ درصد از کسبوکارها قصد کاهش روند استخدام و ۲۳ درصد تصمیم به توقف کامل آن خواهند داشت.
با این حال، ۸۱ درصد کارفرمایان اقداماتی پیشگیرانه برای مقابله با رکود انجام دادهاند. این اقدامات اگرچه ضروری تلقی میشوند، اما ۶۲ درصد شرکتها میگویند چنین برنامهریزیهایی منابع و زمان را از طرحهای توسعه بلندمدت آنها منحرف کرده است.
نگاه محتاطانه اما امیدوارانه
با وجود چالشها، ۷۱ درصد کارفرمایان انتظار دارند وضعیت اقتصادیشان تا پایان سال نسبت به ابتدای سال بهتر شود و ۵۴ درصد نیز رکود احتمالی را بیش از آنکه تهدید بدانند، فرصتی برای رشد میبینند.
مدیران استخدام در این نظرسنجی چند عامل حمایتی را برای عبور از رکود مؤثر دانستهاند که شامل برنامههای آموزش و ارتقای مهارت (۴۷ درصد)، منابع سلامت روان برای کارکنان (۳۳ درصد)، راهکارهای انعطافپذیر در تأمین نیروی کار (۳۳ درصد) و ارتباطات شفافتر از سوی مدیریت (۲۸ درصد) است.
باب فانک جونیور، مدیرعامل و رئیس هیئتمدیره Express Employment International، در این باره گفت: «مقاومترین شرکتها فقط به تغییرات اقتصادی واکنش نشان نمیدهند، بلکه آنها را به فرصتی برای افزایش بهرهوری تبدیل میکنند.»
گزارشهای پیشین همچنین نشان دادهاند که ۷۰ درصد کسبوکارهای منطقه کلانشهری تورنتو و همیلتون (GTHA) به دلیل هزینه بالای مسکن با کمبود نیروی کار مواجهاند. فدراسیون کسبوکارهای مستقل کانادا نیز پیشتر از دولتها خواسته بود تا برای بهبود کیفیت نیروی کار و افزایش جابهجایی شغلی اقدامات فوری انجام دهند.
