طبق داده‌های جدید سازمان آمار کانادا، احتمالاً در چند دهه آینده با افزایش جمعیت سالمندان این کشور، تعداد کانادایی‌هایی که نیروی کار را ترک می‌کنند بیشتر از ورود به آن خواهند بود. کارشناسان می‌گویند این نه تنها کمبود نیروی کار موجود را تشدید می‌کند، بلکه می‌تواند منجر به تورم دستمزدی شاغلین شود.
تا ماه نوامبر 2023، تقریباً 2.7 میلیون کانادایی 15 تا 24 ساله شاغل بودند، در مقایسه بیش از 4.4 میلیون نفر در سن 55 سال و بالاتر در بازار کار کانادا حضور داشتند.در یادداشتی که توسط جین باتس، مشاور ارشد در شرکت خدمات بازاریابی Environics Analytics، آمده است: «این بدان معناست که افراد بیشتری نسبت به آنان که وارد بازار کار می‌شوند، به دلیل بازنشستگی بازار کار کانادا را ترک می‌کنند..
آمارهای جدید شرکت Environics Analytics نشان می‌دهد که پیش‌بینی می‌شود جمعیت سالمندان کانادا تا سال 2043 از 11 میلیون نفر فراتر رود. این داده‌ها بر اساس تحلیلی ویژه به است آمده است، که جمعیت سالمندان را به عنوان سریع‌ترین گروه سنی در حال رشد در این کشور نشان می‌دهد.
استیون تپ، اقتصاددان ارشد اتاق بازرگانی کانادا، می‌گوید: کانادا در حال حاضر با کمبود نیروی کار در چندین بخش مواجه است که عمدتاً به دلیل پیری جمعیت کشور است. طی چند سال آینده، کانادایی‌های بیشتری که بین سال‌های 1946 تا 1964 به دنیا آمده‌اند (نسل baby boomers)، وارد سال‌های بالاتر خواهند شد و احتمالاً بازنشسته خواهند شد. تپ گفت بدون افزایش تعداد جوانان کانادایی که وارد نیروی کار شوند، شکاف‌های موجود نیروی کار بیشتر خواهد شد.
کسب‌وکارها در هر اندازه و در هر صنعت برای ماه‌ها از کمبود نیروی کار شکایت کرده‌اند و کارشناسان می‌گویند پیری نیروی کار کانادا یکی از عوامل مقصر است. مطالعه اخیر نشان می‌دهد که این کمبودها می‌تواند منجر به کاهش نیروی کار و همچنین کاهش رشد اقتصادی شود.
یک مطالعه که توسط شرکت RAND، یک سازمان تحقیقاتی مستقر در ایالات متحده انجام شده، در سال 2016 منتشر شد و در سال 2022 بازبینی شد ارتباط بین نیروی کار سالخورده و عملکرد اقتصادی ملی را نشان می‌دهد. با نگاهی به داده‌های ایالات متحده، محققان دریافتند که با هر 10 درصد افزایش در بخشی از جمعیت 60 ساله و بالاتر، تولید ناخالص داخلی سرانه 5.5 درصد کاهش می‌یابد.
مطالعه‌ای که در ماه آگوست توسط مؤسسه فریزر منتشر شد، به نتیجه‌ای مشابه رسید. محققان دریافتند که هر 10 درصد افزایش در جمعیت سالمندان با کاهش جزئی در نرخ رشد سرانه واقعی تولید ناخالص داخلی مرتبط است.
در تمام صنایع، نرخ فرصت‌های شغلی خالی تا سپتامبر 3.9 درصد بود، اما در بخش مراقبت‌های بهداشتی و مددکاری اجتماعی، این نرخ 5.6 درصد بود. سایر بخش‌هایی که نرخ فرصت‌های شغلی بالاتر از چهار درصد دارند، شامل ساخت‌وساز، و خدمات اقامتی و غذایی به ترتیب با 4.7 و 6.2 درصد است.
طبق یک یادداشت تحقیقاتی که توسط Environics Analytics تهیه شده است، بخش هایی مانند حمل و نقل نیز احتمالاً در سال های آینده شرایط سخت‌تری در بازار کار خواهند داشت، چرا که تعداد کارگران مسن بیشتری دارند.
بر اساس آخرین داده‌های سرشماری در سال 2021، نسبت کارگران مسن‌تر به کارگران جوان‌تر براساس شغل متفاوت است. کارگران جوان‌تر شامل کارمندان 25 تا 34 ساله هستند، در حالی که کارگران مسن‌تر شامل افراد 55 سال و بالاتر هستند. نمونه هایی از برخی از مشاغلی که سن آنها بیشتر از کارگران جوان است شامل رانندگان اتوبوس و سایر اپراتورهای حمل و نقل است. در این مشاغل، تعداد کارمندان مسن‌تر بیش از چهار برابر تعداد کارمندان جوان‌تر است.
