مشاغل فنی یکی از پنج دسته شغلی است که اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا از طریق قرعه‌کشی‌های دسته‌بندی اکسپرس انتری در سال 2023در اولویت قرار داده است.
قرعه‌کشی‌های مبتنی بر دسته‌بندی شغلی اکسپرس انتری در اوایل سال ۲۰۲۳ توسط دولت فدرال کانادا به‌عنوان وسیله‌ای برای رفع شکاف‌های بازار کار در پنج دسته شغلی خاص معرفی شد.
اولین قرعه کشی مبتنی بر دسته شغلی برای اکسپرس انتری در تاریخ 28 ژوئن انجام شد و، از آن زمان تاکنون چندین قرعه کشی بر اساس دسته‌بندی دیگر برای این پنج گروه شغلی انجام شده است.
به گفته وزارت استخدام و توسعه اجتماعی کاناداEmployment and Social Development Canada مشاغل فنی برای جوامع در سراسر کانادا «تقاضای بالایی دارد، سودآور و ضروری است.» علاوه بر این، بر اساس تخمین وزارت استخدام و توسعه اجتماعی کانادا که برای پاسخگویی به تقاضای سراسری برای مشاغل فنی، بیش از 265 هزار متخصص ماهر فنی جدید «طی پنج سال آینده» مورد نیاز است.
بعلاوه، طبق یک خبرنامه دولت کانادا از آگست امسال، «انجمن کارآموزی کانادا (Canadian Apprenticeship Forum) تخمین می‌زند که بین سال‌های 2022 تا 2026 به بیش از 122000 کارگر فنی ماهر جدید برای حفظ گواهینامه نیروی کار دارای تأیید Red Seal در کانادا نیاز است.
برنامه Red Seal برنامه‌ای است که استانداردها و آزمون‌هایی را برای مشاغل فنی Red Seal ایجاد می‌کند. کارگر ماهری که در آزمون Red Seal قبول می‌شود، تأییدیه Red Seal دریافت می‌کند، که گواه این است که او استاندارد ملی مورد نیاز را در حرفه فنی خود را دارد.
در مجموع، این پیش‌بینی‌ها و برآوردها تأیید می‌کنند که چرا دولت کانادا تصمیم گرفته است تا امسال بر مهاجرت متقاضیان دارای تجربه کاری در مشاغل فنی از طریق قرعه‌کشی‌های دسته‌بندی تاکید کند.
کانادا به چند کارگر فنی نیاز دارد؟
علاوه بر پیش‌بینی‌های تقاضای بالا برای متخصصان فنی، BuildForce Canada کانادا تخمین می‌زند که صنعت ساختمان در سراسر کانادا باید تا سال 2032 تعداد 299200 کارگر جدید استخدام کند. در این صنعت 245100 کارگر پیش‌بینی می‌شود به زودی بازنشسته شوند.
علاوه بر این، وزارت استخدام و توسعه اجتماعی کانادا یک ابزار آنلاین به نام سیستم پیش بینی شغلی کانادا را اجرا می‌کند. بر اساس این ابزارپیش‌بینی می شود که فرصت‌های شغلی بین سال‌های 2022 تا 2031 نزدیک سالانه 20000 مورد افزایش یابد.
به طور خاص، موارد زیر دقیقاً نشان می‌دهد که چگونه انتظار می‌رود چهار عامل مختلف در فرصت‌های شغلی جدید در این گروه شغلی در سال‌های آینده نقش داشته باشند.
- 3400 فرصت شغلی به دلیل «تقاضای توسعه»
- 11800 فرصت شغلی به دلیل «بازنشستگی»
- 1800 فرصت شغلی به دلیل «تقاضای جایگزینی»
- 2600 فرصت شغلی به دلیل مهاجرت
در مجموع، این ارقام نشان می دهد که کانادا هرسالع به هزاران کارگر جدید در مشاغل فنی نیاز به مهارت بالا نیاز دارد تا در جهت اصلاح کمبود نیروی کار در این صنعت تلاش کنند.
