یک مطالعه جدید منتشر شده توسط Remote HR، یک شرکت جهانی منابع انسانی، نشان می‌دهد که کانادا در بین ده کشور برتر جهان از نظر تعادل کار و زندگی قرار دارد.
کانادا به طور کلی رتبه پنجم را کسب کرد، در حالی که نیوزیلند، ایرلند، بلژیک و دانمارک چهار رتبه برتر را به خود اختصاص دادند.
این داده‌ها شامل رتبه‌بندی برای چندین عامل است که بر تعادل کار و زندگی کارمندان تأثیر می‌گذارند. این عوامل شامل مرخصی سالانه قانونی، درصد مرخصی استعلاجی با حقوق، ساعت کاری در هفته، حداقل دستمزد و یک شاخص کلی خوشبختی هستند. کانادا با کسب امتیاز کلی 72.75 از 100 امتیاز ممکن، عملکرد خوبی داشت. این کشور به دلیل هفته کاری نسبتا کوتاه (به طور متوسط 32 ساعت برای اکثر کانادایی‌ها)، ایمنی و داشتن محیطی دوستدار افراد 2SLGBTQ+ امتیاز بالایی کسب کرد.
آلمان، فنلاند، استرالیا، نروژ و اسپانیا ده رتبه برتر را تکمیل کردند. ایالات متحده، همسایه نزدیک کانادا، با امتیاز 31.82 در رتبه 55 از 60 در رتبه‌بندی Remote قرار گرفت، زیرا با ساعات کاری بیشتر در هفته، هیچ مرخصی سالانه با حقوق یا مرخصی استعلاجی با حقوق، مراقبت‌های بهداشتی همگانی ندارد.
داده‌های مربوط به ساعات متوسط کار در کانادا که توسط Remote گزارش شده است، توسط آخرین رتبه‌بندی تعادل کار و زندگی سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD) پشتیبانی می‌شود، جایی که کانادا دوباره در رتبه پنجم کلی قرار گرفت. سازمان همکاری و توسعه اقتصادی گفت که “فقط 3 درصد از کارمندان کانادای ساعت‌های کاری بسیار طولانی دارند، که بسیار کمتر از میانگین 10 درصد کشورهای عضو OECD است.»
سازمان همکاری و توسعه اقتصادی خاطرنشان کرد که کارکنان تمام‌وقت در کانادا 61 درصد از روز خود (14.6 ساعت) را برای مراقبت شخصی استفاده می‌کنند. این شامل غذا خوردن و خوابیدن و همچنین فعالیت‌های تفریحی است. این فقط کمی کمتر از میانگین جهانی 15 ساعت است.
گزارش Remote نشان داد که کانادا در مرخصی سالانه قانونی و مرخصی استحقاقی کمبود دارد.
این داده‌ها نشان می‌دهد که افرادی که در کانادا مشغول به کار هستند، 17 روز مرخصی سالانه قانونی دارند. با این حال، اندازه‌گیری این موضوع همیشه آسان نیست، زیرا استانداردهای اشتغال در کانادا توسط دولت‌های استانی تعیین می‌شود. به عنوان مثال، در انتاریو، پرجمعیت‌ترین استان کانادا، کارکنان بخش خصوصی (یعنی کسانی که توسط دولت فدرال یا در یک صنعت تحت نظارت فدرال استخدام نشده‌اند) در پنج سال اول در هر شغلی تنها 10 روز مرخصی سالانه دارند. طبق قانون استانداردهای اشتغال انتاریو، حداقل مرخصی استحقاقی به 15 روز پس از پنج سال افزایش می‌یابد.
این جدول زمانی می‌تواند بسته به استان متفاوت باشد. کارمندان ساکسکاچوان پس از یک سال اشتغال، حق سه هفته مرخصی با حقوق را دارند که پس از ده سال به چهار هفته افزایش می‌یابد. مرخصی استحقاقی سالانه کبک از دو هفته به سه هفته پس از سه سال اشتغال افزایش می‌یابد.
این شامل تعطیلات قانونی فدرال کانادا مانند روز کریسمس، روز کانادا، روز کار، روز شکرگزاری، آدینه نیک و روز ویکتوریا نمی‌شود. همچنین تعطیلات عمومی دیگری نیز وجود دارد، اما در بسیاری از موارد و بسته به استان، کارمندان به طور خودکار حق استفاده از این روزها را ندارند. این اغلب به کارفرمای آن‌ها بستگی دارد.
در مقایسه، در نیوزیلند و ایرلند، تمام کارمندان پس از 12 ماه اشتغال مداوم، حق چهار هفته مرخصی سالانه با حقوق را دارند.
