با اجرای هفته کاری چهار روزه در صدها شرکت در بریتانیا و استقبال گسترده از این مدل کاری، اکنون توجه‌ها به شرکت‌های کانادایی و فرصت‌های شغلی موجود در این کشور جلب شده است.
در این مدل کاری، کارکنان از تعطیلات آخر هفته طولانی‌تری برخوردار می‌شوند که منجر به افزایش بهره‌وری و بهبود سلامت روحی و جسمی آنان می‌شود. همزمان، کارفرمایان نیز رشد تجاری قابل توجهی را تجربه می‌کنند که این امر یک موقعیت برد-برد برای دو طرف محسوب می‌شود.
شرکت‌های کانادایی با هفته کاری چهار روزه
در حال حاضر، شرکت‌های متعددی در حوزه‌های فناوری، نرم‌افزار، بازی‌سازی، محیط زیست و تجارت الکترونیک این مدل کاری را اجرا کرده‌اند. برخی از شرکت‌هایی که به این سیستم پیوسته‌اند و در حال استخدام نیرو هستند، عبارتند از:
ارائه‌دهنده راهکارهای ابری برای خرده‌فروشان با هفته کاری ۳۶ ساعته که کارکنان می‌توانند در چهار یا چهار و نیم روز کاری آن را تکمیل کنند. این شرکت هم‌اکنون برای سه موقعیت شغلی از راه دور در تورنتو استخدام می‌کند.
فعال در زمینه ارائه راهکارهای مدیریت نوبت‌دهی برای موسسات مالی. این شرکت دو موقعیت شغلی در حوزه مهندسی و طراحی محصول را به‌صورت دورکاری ارائه می‌دهد.
استودیوی مستقل بازی‌سازی در مونترال که علاقه‌مندان به صنعت بازی می‌توانند در آینده فرصت‌های شغلی آن را دنبال کنند.
سازمان غیرانتفاعی فعال در حوزه محیط زیست که علاوه بر اجرای هفته کاری چهار روزه، در حال جذب سه عضو جدید برای هیئت مدیره خود است.
ارائه‌دهنده نرم‌افزارهای مدیریت داده برای سازمان‌های بزرگ و دولتی، که در حال حاضر برای چندین موقعیت در بخش مهندسی و مدیریت مشتری نیرو جذب می‌کند.
پلتفرم تجارت الکترونیک که علاوه بر هفته کاری چهار روزه، مزایایی همچون برنامه اشتراک سود، امکان کار از راه دور و یارانه دفتر خانگی را ارائه می‌دهد.
شرکت فعال در زمینه تولید نرم‌افزارهای انتشار کتاب که کارمندان آن از ۲۵ روز مرخصی، کمک‌هزینه سالانه فناوری و سلامت، و بیمه درمانی برخوردار هستند.
پلتفرم تولید ایمیل‌های تجاری که علاوه بر مرخصی سه هفته‌ای از بدو ورود، در حال حاضر یک مدیر حساب کاربری برای یک دوره ۱۸ ماهه استخدام می‌کند.
ارائه‌دهنده نرم‌افزارهای مدیریت جاذبه‌های گردشگری که با ترکیب مدل کاری چهار روزه، سیستم کار ترکیبی (حضوری و دورکاری)، و مزایای سلامت و تناسب اندام، محیط کاری جذابی را برای کارکنان فراهم کرده است.
با گسترش استقبال از این مدل کاری، بسیاری از کارجویان در کانادا می‌توانند فرصت‌های شغلی بهتری را تجربه کرده و از تعادل بیشتر بین کار و زندگی شخصی بهره‌مند شوند. کارشناسان منابع انسانی بر این باورند که هفته کاری کوتاه‌تر، علاوه بر افزایش انگیزه و بهره‌وری کارکنان، به جذب نیروهای متخصص و بااستعداد نیز کمک شایانی می‌کند.
