یک کارشناس حوزه مهارتهای فنی و حرفهای هشدار داده است که ادامه روند فعلی در بازار کار صنایع فنی میتواند به بحرانی جدی برای اقتصاد کانادا تبدیل شود؛ در حالی که تغییر در رویکردها و پیامهای آموزشی میتواند جوانان بیشتری را به این حوزه جذب کند.
رالف چراسولو، مؤسس و مدیرعامل کالج مهارتهای فنی در شهر وانِ انتاریو، روز سهشنبه در گفتوگو با شبکه BNN Bloomberg اظهار کرد: «آمارها نگرانکننده است. در آمریکای شمالی، در ازای خروج هر هفت نیروی ماهر از بازار کار، تنها یک نفر جایگزین میشود. این روند همچنان در حال بدتر شدن است.»
بر اساس دادههای موجود، بخش بزرگی از نیروی کار فعال در صنایع فنی در آستانه بازنشستگی قرار دارد و نیروی جوان کافی برای جایگزینی آنها تربیت نشده است. چراسولو یکی از دلایل اصلی این کمبود را جهتگیری اشتباه نظام آموزشی و فرهنگی در سالهای گذشته دانست.
وی گفت: «۲۰ تا ۳۰ سال پیش، این تصور رایج بود که برای موفقیت باید فرزندان را به دانشگاه فرستاد، و اکنون حدود ۷۰ درصد از انتخابهای آموزشی در مقطع پس از دبیرستان به دانشگاهها اختصاص دارد. اما همه برای دانشگاه ساخته نشدهاند. مهارتهای فنی، مسیر شغلی معتبری هستند که نقش اساسی در اقتصاد دارند.»
حمایت دولت فدرال
با تشدید کمبود نیروی کار ماهر، دولت فدرال نیز اقدامات تازهای را در دستور کار قرار داده است. نخستوزیر مارک کارنی در آستانه انتخابات بهاری اعلام کرد که حزب لیبرال قصد دارد تا سقف ۸ هزار دلار از هزینههای آموزش کارآموزی را برای افراد جدیدالورود به این حوزه پوشش دهد.
کارنی در بیانیهای گفت: «دهههای پیش رو، دوران طلایی حضور در صنایع فنی خواهند بود. با وجود تأثیر منفی تعرفههای وضعشده توسط رئیسجمهور آمریکا بر صنعت کانادا، با سرمایهگذاری روی نیروی انسانی میتوان اقتصادی مقاومتر ساخت.»
چراسولو نیز از این حمایتها استقبال کرده و آن را «دیرهنگام ولی امیدوارکننده» توصیف کرد. او گفت: «این مسئله ۳۵ تا ۴۰ سال پیش آغاز شده و حالا به نقطه بحرانی رسیده است، اما خوشبختانه امروز تبدیل به موضوعی مهم شده و دولت نیز منابع مالی قابل توجهی برای آن اختصاص داده است.»
نسلی با ابزار و فرصت
علیرغم چالشها، این کمبود میتواند فرصتی طلایی برای جوانان باشد. چراسولو با اشاره به روند جدیدی در نگاه به مشاغل فنی گفت: «امروزه از نسل جدید فعالان این حوزه بهعنوان «نسل میلیونرهای آینده» یاد میشود؛ زیرا ورود به این مشاغل آسانتر است و امکان راهاندازی کسبوکار شخصی بهسرعت فراهم میشود.»
او افزود: «آنها را «نسل کمربند ابزار» مینامند، چون متوجه شدهاند هوش مصنوعی در حال حذف بسیاری از مشاغل است، اما نمیتواند جای نیروی انسانی ماهر را در این حوزهها بگیرد.»
به گفته این کارشناس، آینده بازار کار فنی در کانادا میتواند بستری مطمئن، پردرآمد و مقاوم در برابر تغییرات فناورانه برای نسل جدید باشد—در صورتی که پیام درست و حمایتهای کافی در اختیار آنان قرار گیرد.
