یک پژوهش تازه از دانشگاه استنفورد نشان میدهد گسترش استفاده از هوش مصنوعی در محیطهای کاری موجب کاهش اشتغال جوانان در برخی مشاغل شده است؛ روندی که زنگ هشدار آن برای بازار کار کانادا نیز به صدا درآمده است.
بر اساس این مطالعه که با اتکا به دادههای شرکت ADP انجام شده، اشتغال جوانان ۲۲ تا ۲۵ ساله در مشاغل بیشترین تماس با هوش مصنوعی با افتی ۱۳ درصدی مواجه شده است. در این میان، کاهش نزدیک به ۲۰ درصدی اشتغال توسعهدهندگان نرمافزار تا ژوئیه ۲۰۲۵ از مهمترین یافتهها به شمار میرود. مشاغل رایانهای و کارمندان خدماتی نیز با روندی مشابه روبهرو بودهاند.
این گزارش همچنین تأکید دارد که در برخی حوزهها، از جمله مشاغل مرتبط با مراقبتهای بهداشتی و پرستاری، روندی متفاوت مشاهده شده است؛ بهگونهای که اشتغال جوانان در این عرصهها سریعتر از گروههای سنی بالاتر رشد کرده است.
موضوعی که نگرانیها را دوچندان میکند، تأثیر مستقیم این روند بر مشاغل سطح ورودی است؛ جایگاهی که معمولاً نقطه آغاز اشتغال برای جوانان محسوب میشود. طبق یافتهها، مشاغلی که بیشترین سهم از اتوماسیون هوش مصنوعی را تجربه کردهاند، کاهش بیشتری در اشتغال جوانان داشتهاند، در حالی که در نقشهایی که هوش مصنوعی بیشتر بهعنوان ابزار مکمل عمل میکند، چنین الگوی منفی مشاهده نشده است.
این نتایج در حالی منتشر میشود که در کانادا نیز نگرانیها پیرامون آینده بازار کار در حال افزایش است. بررسیها نشان میدهد حدود نیمی از کارکنان نسل زد و هزاره در آمریکای شمالی بیم آن دارند که مشاغلشان توسط هوش مصنوعی جایگزین شود؛ نگرانیای که میتواند پیامدهای گستردهای برای نیروی کار جوان کانادا و مسیرهای ورود آنان به بازار کار به همراه داشته باشد.
به گفته پژوهشگران استنفورد، یافتهها با این فرضیه همخوانی دارد که «کاربردهای خودکارساز هوش مصنوعی جایگزین نیروی کار میشوند، در حالی که کاربردهای تکمیلی چنین اثری ندارند.» این امر میتواند برای سیاستگذاران و کارفرمایان کانادایی زنگ هشداری جدی در طراحی راهبردهای آینده نیروی کار باشد.
