بر اساس یک مطالعه جدید از شرکت مدیریت استعداد «رابرت هاف»، حدود یکسوم متخصصان در کانادا قصد دارند در سال آینده به دنبال شغل جدیدی بروند. این مطالعه نشان میدهد نااطمینانیهای اقتصادی، دستکم برای بخشی از نیروی کار، مانع جدی برای تغییر شغل محسوب نمیشود.
در این نظرسنجی که در ماههای نوامبر و دسامبر با مشارکت نزدیک به دو هزار نفر از شاغلان و جویندگان کار در سراسر کانادا انجام شده، یک نفر از هر سه پاسخدهنده اعلام کرده است که در نیمه نخست سال آینده قصد تغییر شغل دارد؛ رقمی که نسبت به ژوئیه ۲۰۲۵ حدود هفت درصد افزایش یافته است.
مایکل اولیری، مدیر ارشد منطقهای رابرت هاف در شرق کانادا، میگوید افزایش تقاضا برای نیروی کار میتواند بخشی از نگرانیها درباره وضعیت اقتصاد و تحولات جهانی را جبران کرده باشد. به گفته او، بسیاری از افراد اکنون احساس راحتی بیشتری در مواجهه با نااطمینانیها دارند و آماده حرکت به سمت فرصتهای جدید هستند.
بر اساس این مطالعه، مزایا و مشوقهای بهتر در صدر عوامل ترغیبکننده برای جستوجوی شغل جدید قرار دارد. دستمزد رقابتی و نبود فرصتهای کافی برای پیشرفت شغلی در موقعیت فعلی نیز از دیگر دلایل مهم عنوان شده است. افزایش هزینههای زندگی، بهویژه قیمت کالاها و خدمات، نقش قابل توجهی در تصمیمگیری افراد داشته است.
این تمایل بهویژه در میان کارکنان حوزه فناوری، افراد نسل «زد» و والدین شاغل برجستهتر است؛ بهطوری که بیش از ۴۰ درصد از افراد این گروهها گفتهاند به فکر تغییر شغل در سال آینده هستند. کارشناسان با وجود این روند، هشدار میدهند که رقابت شدید، فرآیند پیچیده استخدام و لزوم شبکهسازی حرفهای همچنان از چالشهای اصلی جویندگان کار در بازار فعلی محسوب میشود.
