اخیراً دو پرونده مهاجرتی در دادگاه فدرال کانادا مربوط به درخواست‌های ویزای کاری در جریان بوده، که در آن یک افسر اداره مهاجرت درخواست‌های ویزا را بر اساس مهارت و توانایی زبان متقاضی رد کرده است.
در پرونده اول، متقاضی، مهری حسینی بای، یک شهروند ایرانی بوده است که در پی رد درخواست ویزای کاری خود تحت برنامه کارگران خارجی موقت (TFWP) از دادگاه فدرال کانادا درخواست تجدید نظر می‌کند.
خانم مهری حسینی بای برای کار به عنوان هماهنگ کننده پروژه ساخت و ساز برای یک شرکت درخواست کار داده بود و کارفرمای او ارزیابی تاثیر بازار کار مثبت (LMIA) را برای این موقعیت برای او دریافت کرد. با این حال، درخواست ویزای کار او به این دلیل رد شده که از نظر افسر مهاجرتی او مهارت لازم زبانی برای انجام شغل را ندارد.
در حکم دادگاه آمده است مشخص نیست افسر چگونه تشخیص داده است که او مهارت‌های زبانی لازم برای این شغل را ندارد. هیچ الزامی برای زبان برای این موقعیت شغلی اعلام نشده است. علاوه بر این، اگرچه لازم نیست، خانم حسینی بای یک کپی از نتایج آزمون زبان انگلیسی آیلتس خود را ارائه کرده است که نشان می‌دهد او مهارت کافی زبان انگلیسی را دارد. در نهایت، کارفرمای او اعلام کرده بود که او شرایط لازم برای انجام وظایف شغلی این کار را دارد.
دادگاه به این نتیجه رسید که تصمیم افسر مبنی بر رد ویزای او غیرمنطقی بوده زیرا او توضیح نداد و توجیه نکرد که چگونه شواهد ارائه شده توسط مهری ثابت می‌کند که او نمی‌تواند کار خود را به خوبی انجام دهد.
در پرونده دوم، متقاضی، سانتوخ Santokh Singh، یک شهروند هندی بوده که به عنوان کارگر مزرعه خود تحت برنامه کارگران خارجی موقت تقاضای ویزای کار داده بود. او پیشنهاد شغلی از یک کارفرما در بریتیش کلمبیا تحت عنوان «کارگر مزرعه» دریافت کرده و پذیرفته شده بود.
موقعیت شغلی نیازی به مدرک تحصیلی نداشتع الزامات آموزشی رسمی بود و وظایف مورد نیاز شغل شامل به‌کارگیری ماشین آلات و ادوات کشاورزی، بررسی کیفیت محصول، آماده سازی محصول برای بازار و گزارش به سرپرست مزرعه بود.
در این مورد هم افسر ویزا استدلال کرده است که سانتوخ شواهد کافی برای نشان دادن مهارت‌های زبان خود ارائه نکرده است تا بتواند وظایف شغلی خود را به خوبی انجام دهد.
دادگاه در نهایت حکم داد که تصمیم افسر وقتی همراه با شواهدی که متقاضی ارائه کرده است، نا معقول است.
معمولاً افسران ویزا حتی اگر پیشنهاد‌های شغلی الزامات زبانی تعین نکرده باشند، توانایی زبان متقاضی را در نظر می‌گیرند. بنابراین، ارائه شواهد کافی در درخواست‌های ویزای خود مبنی بر تسلط شما به زبان انگلیسی یا فرانسوی هنگام درخواست ویزای کار، حائز اهمیت است، حتی اگر نیازی نباشد یا غیر ضروری به نظر برسد.
