شورای منابع انسانی صنعت کشاورزی کانادا (CAHRC) پیش‌بینی می‌کند که بخش کشاورزی تا سال 2030 حدود 100000 موقعیت شغلی پر نشده خواهد داشت.
شورای منابع انسانی صنعت کشاورزی کانادا تخمین می‌زند که شکاف نیروی کار داخلی در کشاورزی طی هشت سال آینده 15 درصد افزایش می‌یابد، و از 87770 در سال 2023 به 101100 در فصل اوج سال 2030 می‌رسد.
و با پیر شدن جمعیت کانادا، این شورا انتظار کاهش در دسترس بودن کارگران کانادایی را دارد.
بر اساس تخمین‌های سورا، صنعت کشاورزی کانادا طی هشت سال آینده شاهد بیش از 85300 بازنشستگی خواهد بود. این تقریباً 30 درصد از نیروی کار فعلی کانادا در این بخش است.
حتی با وجود چهار موقعیت از پنج شغل خالی که انتظار می رود توسط کارگران خارجی پر شود، 22000 شغل همچنان در فصل اوج در بخش کشاورزی تا پایان دهه خالی خواهد ماند.
پیش از این، پورتیا مک دانلد، مدیر اجرایی مرکز توسعه منابع انسانی بومیان گفته بود که در سال 2029، نزدیک به 125000 موقعیت شغلی کشاورزی خالی خواهد بود.
بزرگترین چالش‌های پیش روی کشاورزی کانادا چیست؟
بر اساس گزارش شورا، در سال 2022، با وجود استخدام 351 هزار کارگر کانادایی و 71 هزار کارگر خارجی در این بخش، بیش از 28000 شغل در بخش کشاورزی خالی ماند.
در سال 2022، بخش کشاورزی اوج نرخ خالی 7.4 درصدی را گزارش کرد که بسیار بالاتر از نرخ ملی 5.9 درصد بود. دو نفر از پنج کارفرمای کشاورزی نتوانستند تمام کارگران مورد نیاز آن سال را استخدام کنند. یک سوم هیچ درخواست شغلی از کانادایی‌ها در طول فصل استخدام دریافت نکردند و 28 درصد فقط یک یا دو درخواست شغلی دریافت کردند.
جنیفر رایت، مدیر اجرایی شورای منابع انسانی صنعت کشاورزی کانادا، گفت: «کمبود نیروی کار یکی از جدی‌ترین مسائل در صنعت کشاورزی است و تأثیر مستقیمی بر امنیت غذایی محلی، توسعه اقتصادی و پایداری بخش دارد.»
انتظار می‌رود در دهه آینده، بازارهای جهانی در حال گسترش برای محصولات غذایی کانادا، رشد قابل توجهی در این بخش ایجاد کند. با این حال، کارفرمایان کشاورزی کانادا با چالش‌های کاری دست و پنجه نرم می‌کنند که می‌تواند این پتانسیل رشد را مختل کند.
بر اساس گزارش سازمان آمار کانادا مجموع فرصت‌های شغلی در کانادا در نوامبر 2023 به 653000 رسید.
نظر دست اندرکاران این صنعت برای رقع کمبود نیروی کار در بخش کشاورزی عبارتند از:
- آموزش جوانان در مورد مشاغل کشاورزی.
- توسعه برنامه های کارآموزی و ترویج مشاغل ماهر در بخش کشاورزی.
- جذب مهاجران با مهارت و تجربه مرتبط برای کار در کشاورزی.
- تشویق مهاجران برای اسکان در مناطق روستایی که در آن عمدتاً کار کشاورزی انجام می‌شود.
- پیشنهاد دستمزدهای رقابتی، ارتقای تعادل بین کار و زندگی و ارائه ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر برای جذب زنان برای کار در کشاورزی.
- ارائه راهکاری برای اعطای اقامت دائم به کارگران بخش کشاورزی.
