تحقیقات جدید RBC Economics نشان می‌دهد که مهاجرت نقش مهمی در رشد جمعیت کانادا و تقویت نیروی کار و اقتصاد دارد. تا اوایل سال 2024، نرخ مشارکت نیروی کار مهاجران 2 درصد از افراد متولد شده در کانادا پیشی گرفت.
این گزارش روند قابل توجهی را در میان کارگران مهاجر 55 ساله و بالاتر نشان می‌دهد که به طور فزاینده‌ای تصمیم می‌گیرند دیرتر بازنشسته شوند. میانگین سن بازنشستگی برای کارگران مهاجر در دهه گذشته حدود 66 سال بوده است، در مقایسه شاغلین متولد کانادا تصمیم می‌گیرند در سن 64 سالگی بازنشسته شوند.
علاوه بر این، دوره های شغلی طولانی تر در میان کارگران مهاجر منجر به نتایج اقتصادی بهتری می‌شود. شکاف دستمزد بین کارگران مهاجر و کانادایی‌تبار از اواسط دهه 2010 در حال کاهش است و در سال 2024 به پایین‌ترین سطح خود در دو دهه اخیر رسیده است.
این پدیده به ویژه در شرایط پیری جمعیت کانادا قابل توجه است. با توجه به اینکه انتظار می‌رود نرخ مشارکت نیروی کار تا سال 2035 بیش از 2 درصد کاهش یابد و به پایین‌ترین سطح خود از اواخر دهه 1970 برسد، افزایش مشارکت مهاجران در نیروی کار بسیار مهم است. مهاجران آماده هستند تا سهم بیشتری از نیروی کار در حال کاهش را به خود اختصاص دهند و به کاهش چالش‌های اقتصادی کمک کنند.
در اصل، ادغام مهاجران در نیروی کار کانادا نه تنها باعث رشد جمعیت می‌شود، بلکه فشارهای اقتصادی ناشی از تغییرات جمعیتی را نیز کاهش می‌دهد. از آنجایی که کانادا همچنان به مهاجرت برای حفظ نیروی کار خود متکی است، انتظار می‌رود که مشارکت کارگران مهاجر نقشی حیاتی در شکل دادن به آینده اقتصادی این کشور داشته باشد.
