طبق گزارش جدیدی از شرکت استخدامی Randstad Canada حقوق کارگران کانادایی در سال ۲۰۲۵ ممکن است افزایش یابد، اما این افزایش بستگی به زمینه شغلی افراد دارد.
اگرچه نرخ تورم کاهش یافته است، هزینه‌های زندگی همچنان بالاست. مسکن و مواد غذایی همچنان گران هستند و تنها ۵۷ درصد از کارفرمایان کانادایی حقوق‌هایی ارائه می‌دهند که با هزینه‌های روزافزون زندگی مطابقت داشته باشد.
نیاز به تطبیق حقوق با هزینه‌های زندگی
برنت دال، معاون اجرایی رندستاد کانادا، هشدار داده است که «عدم تطبیق حقوق با هزینه‌های زندگی می‌تواند جذابیت و حفظ کارکنان را تضعیف کند.» وی افزود: «ارائه حمایت مناسب، نه‌تنها نشان‌دهنده تعهد به تیم‌ها است، بلکه اهرمی برای برجسته شدن در بازاری است که رقابت برای جذب استعدادها شدید است.»
مشاغل با بیشترین افزایش حقوق در سال ۲۰۲۵
گزارش رندستاد کانادا پیش‌بینی می‌کند که افزایش حقوق در برخی از بخش‌های کلیدی مانند فناوری، مهندسی، منابع انسانی، و بازاریابی دیجیتال چشمگیر خواهد بود:
مهارت‌های تخصصی
تقاضا برای کارگران در بخش‌های فناوری و مهندسی همچنان بالا است. پیش‌بینی می‌شود تکنسین‌های اتوماسیون و کارشناسان الکترومکانیک شاهد افزایش حقوقی ۸ درصدی باشند.
فناوری اطلاعات
اکنون زمان مناسبی برای فعالان حوزه فناوری اطلاعات است. با افزایش ادغام فناوری دیجیتال در کسب‌وکارها، نیاز به متخصصان فناوری بیشتر شده است. به‌عنوان مثال، پیش‌بینی می‌شود حقوق معماران ابر (Cloud Architects) تا ۱۰ درصد افزایش یابد و حقوق نقش‌های ارشد به‌طور میانگین به ۱۳۲,۰۰۰ دلار برسد.
بازاریابی دیجیتال
با تمرکز بیشتر شرکت‌ها بر تبلیغ آنلاین محصولات و خدمات، تقاضا برای متخصصان بازاریابی دیجیتال رو به افزایش است. حقوق این گروه به‌طور میانگین ۹ درصد افزایش خواهد یافت و حقوق موقعیت‌های متوسط از ۶۸,۰۰۰ دلار به ۷۴,۱۲۰ دلار خواهد رسید.
امور مالی و حسابداری
در مواجهه با چشم‌انداز اقتصادی متغیر، مهارت‌های مدیریت مالی بیشتر از قبل مورد نیاز خواهد بود. تحلیل‌گران جبران خدمات شاهد افزایش ۷ درصدی حقوق خود خواهند بود که میانگین آن برای موقعیت‌های متوسط به ۸۰,۲۵۰ دلار می‌رسد.
مدیریت منابع انسانی
سال ۲۰۲۵ برای فعالان حوزه مدیریت منابع انسانی یک سال برجسته خواهد بود. با ادامه سرمایه‌گذاری شرکت‌ها در ایجاد محیط‌های کاری فراگیر و سالم، حقوق این گروه بیشترین افزایش را تجربه خواهد کرد. حقوق موقعیت‌های ارشد از میانگین ۱۱۰,۰۰۰ دلار به ۱۲۳,۲۰۰ دلار خواهد رسید که نشان‌دهنده رشد ۱۲ درصدی است.
تأکید بر تعادل کار و زندگی
گزارش همچنین اشاره می‌کند که حقوق رقابتی تنها عامل مهم برای کارکنان نیست. ۹۳ درصد از کارمندان تعادل بین کار و زندگی را به‌اندازه حقوق مهم می‌دانند.
برنت دال در این خصوص گفت: «ارائه ساعت‌های کاری انعطاف‌پذیر، کار ترکیبی، و برنامه‌های تشویقی یا سلامت به شرکت‌ها کمک می‌کند تا انتظارات کارکنان را برآورده کرده و محیط کاری جذاب و فراگیری ایجاد کنند.»
این گزارش نشان می‌دهد که در بازاری که رقابت برای جذب استعدادها شدید است، سرمایه‌گذاری در حقوق و محیط کاری می‌تواند به‌عنوان یک مزیت رقابتی عمل کند.
