لینکدین می‌گوید مهارت‌ها در آینده جای مدارک را به عنوان معیار اصلی استخدام می‌گیرند

با دگرگونی دنیای کار، LinkedIn می گوید که روش استخدام کارفرمایان و روشی که افراد شغل پیدا می‌کنند در سال‌ها و دهه‌های آینده به‌شدت تغییر خواهد کرد.

شرکت LinkedIn Inc، وب‌سایت محبوب شبکه‌های شغلی، آینده‌ای را پیش‌بینی می‌کند که در آن کارفرمایان مایل خواهند بود، به جای تکیه بر مدارک دانشگاهی، بر مهارت‌های اثبات‌شده متقاضی کار تمرکز کنند.

لینکدین در حال پیش‌بینی مسیری است که خود شرکت‌ها نشان داده‌اند که می‌خواهند وارد آن شوند.

در حالی که بیش از 80 درصد از کارفرمایان معتقدند که باید افراد بر اساس مهارت‌ها و نه مدرارک استخدام شوند، بیش از نیمی از آنها می‌گویند که همچنان فارغ التحصیلان دانشگاهی را استخدام می‌کنند زیرا این کار ریسک کمتری دارد. این بر اساس یک نظرسنجی است که تابستان گذشته توسط سازمان‌های‌ غیرانتفاعی توسعه نیروی کارAmerican Student Assistance و Jobs for the Future انجام شد.

لینکدین در ماه فوریه یک ویژگی تطبیق مهارت‌ها را راه‌اندازی کرد که به کاربران این امکان را می‌دهد تا ببینند مهارت‌هایی که یک شغل به آن نیاز دارد چگونه با نقاط قوت آنها همخوانی دارد.

به گفته این شرکت، بیش از 45 درصد از استخدام‌کنندگان در لینکدین اکنون با استفاده از داده‌های مهارتی به جستجوی متقاضیان شغلی می‌پردازند. در همین حال، لینکدین در حال ساخت هوش مصنوعی در این پلتفرم، با هدف کارآمدتر کردن رقابت بین جویندگان کار و کارفرمایان است.