در پی اعمال تعرفه‌های جدید از سوی ایالات متحده، بسیاری از شرکت‌ها در آمریکای شمالی، از جمله استلانتیس، دل و زیمنس، اقدام به تعدیل گسترده نیرو کرده‌اند. این روند نگرانی‌های جدی را در میان کارکنان کانادایی در خصوص از دست دادن شغل افزایش داده است.
طبق نتایج یک نظرسنجی جدید از سوی شرکت Express Employment Professionals، بیکاری بلندمدت تأثیرات منفی قابل توجهی بر توانایی‌های شغلی، اعتماد به نفس، سلامت روان و فرصت‌های شبکه‌سازی جویندگان کار دارد. در میان افرادی که برای مدت طولانی بیکار بوده‌اند:
- ۴۴ درصد فاصله‌های زمانی در رزومه خود را مشکل‌ساز می‌دانند؛
- ۴۲ درصد خبر از از کاهش مهارت‌های سخت یا نرم خود داده‌اند؛
- ۴۰ درصد دچار کاهش اعتماد به نفس شده‌اند؛
- ۳۰ درصد شبکه‌سازی را دشوارتر می‌دانند؛
- ۲۹ درصد احساس می‌کنند از روندهای کاری روز دنیا عقب افتاده اند.
برنت پولینگتون، مدیر شعبه Express در ونکوور می‌گوید: «بزرگ‌ترین اثر بیکاری که من شاهد آن هستم، بر سلامت روان است. بسیاری از جویندگان کار از حجم بالای رد شدن‌ها به شدت دلسرد می‌شوند. این روند برای کسانی که در مشاغلی نبوده‌اند که رد شدن بخشی از روند معمول آن باشد، می‌تواند بسیار شخصی و شکننده تلقی شود.»
دشواری‌های یافتن شغل جدید
طبق گزارش مؤسسه رابرت هاف، مهم‌ترین مانع در مسیر اشتغال مجدد جویندگان کار در کانادا، یافتن شغلی منطبق با مهارت‌های آن‌هاست (۳۳ درصد). همچنین، ۲۷ درصد از افراد بیکار، بیش از دو سال است که نتوانسته‌اند شغلی پیدا کنند، هرچند این رقم نسبت به آمار ۳۸ درصدی بهار و پاییز ۲۰۲۳ کاهش یافته است.
نکته قابل‌توجه دیگر این است که سهم بیشتری از بیکاران (۳۳ درصد) به صورت داوطلبانه یا به دلایل شخصی از شغل خود استعفا داده‌اند، در حالی‌که ۱۷ درصد به دلیل تعدیل نیرو بیکار شده‌اند.
تناقض در بازار کار: بیکاری گسترده و کمبود نیروی ماهر
با وجود بالا بودن نرخ بیکاری، یک‌سوم از شرکت‌های کانادایی (۳۲ درصد) همچنان با کمبود نیروی کار روبرو هستند. بر اساس نظرسنجی Express از ۵۰۵ مدیر استخدام در کانادا، دلایل اصلی این کمبود عبارت‌اند از:
- نبود داوطلبانی با تجربه مرتبط (۴۵ درصد)
- فقدان مهارت‌های سخت (۴۴ درصد)
- کمبود مهارت‌های نرم (۳۲ درصد)
مطالعه‌ای از سوی گروه من‌پاور (ManpowerGroup) نیز نشان می‌دهد که ۷۷ درصد از شرکت‌های کانادایی با چالش‌های جدی در یافتن نیروی واجد شرایط مواجه‌اند. همچنین، ۶۶ درصد از کارفرمایان تأکید دارند که کاهش مهارت‌های سخت و نرم یکی از مهم‌ترین پیامدهای بیکاری بلندمدت است، به‌ویژه در میان جوانان ۱۸ تا ۲۶ سال.
راه‌حل: ارتقاء مهارت و هم‌راستایی با نیازهای بازار
در این میان، پولینگتون توصیه می‌کند جویندگان کار به مهارت‌آموزی روی بیاورند: «کسانی که در بازار کار امروز برجسته هستند، صرفاً مهارت‌مند نیستند، بلکه با نیازهای کارفرمایان هم‌راستا شده‌اند. آن‌ها درک کرده‌اند که چه عواملی تصمیم‌گیری کارفرمایان را شکل می‌دهد، چه چیزی در میان انبوهی از رزومه‌ها توجه را جلب می‌کند و چگونه رویکرد خود را بر اساس نیاز شرکت‌ها تنظیم کنند.»
طبق گزارش شرکت Udemy، ارتقاء مهارت در زمینه هوش مصنوعی اکنون به یک ضرورت در صنایع مختلف تبدیل شده است.
نقش کارفرمایان در حمایت از کارکنان تعدیل‌شده
مؤسسه رابرت هاف نیز بر اهمیت حمایت کارفرمایان از کارکنانی که مجبور به ترک شغل می‌شوند تأکید دارد. به گفته این مؤسسه، ارائه بسته‌های مالی پایان همکاری مناسب و خدمات مشاوره شغلی مانند آموزش جست‌وجوی شغل، مشاوره و منابع لازم می‌تواند به روند بازگشت سریع‌تر این افراد به بازار کار کمک کند.
در نهایت، بررسی‌های اخیر نشان می‌دهد که ۸۳ درصد از زنان کانادایی احساس می‌کنند فرصت‌های شبکه‌سازی بیشتری باید به‌صورت ویژه برای زنان فراهم شود، تا بتوانند در مسیر شغلی خود پیشرفت بیشتری داشته باشند.
