نتایج یک نظرسنجی جهانی که اخیراً توسط پژوهشگران مؤسسه سیاست‌گذاری اقتصادی دانشگاه استنفورد منتشر شده، نشان می‌دهد که کانادایی‌ها به طور متوسط بیشتر از هر کشور دیگری در جهان به صورت دورکاری فعالیت می‌کنند.
بر اساس این مطالعه، که با مشارکت ۱۶,۰۰۰ نفر در ۴۰ کشور انجام شده، فارغ‌التحصیلان دانشگاهی و کالج‌ها به طور متوسط ۱.۹ روز در هفته از خانه کار می‌کنند. پژوهشگران هدف از انتخاب این گروه را احتمال بیشتر شاغل بودن آن‌ها در مشاغلی که امکان دورکاری دارند، اعلام کرده‌اند. به همین دلیل نتایج این نظرسنجی نماینده کل نیروی کار هر کشور نیست.
در این رده‌بندی، پس از کانادا، بریتانیا در رتبه دوم قرار دارد و کشورهای فنلاند، ایالات متحده، آلمان و چین نیز در رتبه‌های بعدی جای گرفته‌اند. کشورهای پرتغال، مجارستان و هلند نیز در میان کشورهای اروپایی با میزان بالای دورکاری شناخته شده‌اند.
تحلیل منطقه‌ای این داده‌ها نشان می‌دهد که دورکاری در کشورهای عمدتاً انگلیسی‌زبان – از جمله کانادا، بریتانیا، ایالات متحده، استرالیا، نیوزیلند و ایرلند – رایج‌تر است و کارکنان به طور متوسط بین ۱.۵ تا ۲ روز در هفته از خانه کار می‌کنند. این در حالی است که کشورهایی مانند یونان، چین، ژاپن و کره جنوبی کمترین میزان دورکاری را به ثبت رسانده‌اند.
تمایل والدین به مدل‌های کاری ترکیبی
یافته‌های این مطالعه همچنین نشان می‌دهد که میزان دورکاری در سال ۲۰۲۳ نسبت به سال قبل کاهش یافته، اما از سال ۲۰۲۴ تاکنون به سطحی پایدار رسیده است.
براساس نتایج، کارکنانی که دارای فرزند هستند، بیش از سایرین تمایل دارند روزهای کاری خود را بین خانه و محل کار تقسیم کنند، در حالی که کارکنان بدون فرزند عمدتاً یا کاملاً دورکار یا کاملاً حضوری هستند.
با اینکه میزان تمایل مردان و زنان به دورکاری در سراسر جهان تقریباً یکسان است، زنان دارای فرزند گرایش بیشتری به کار از خانه نشان داده‌اند.
این نظرسنجی از طریق پرسشنامه آنلاین و با همکاری شرکت تحقیقاتی Bilendi بین نوامبر ۲۰۲۴ تا فوریه ۲۰۲۵ در آمریکای شمالی و جنوبی، اروپا، آسیا، اقیانوسیه و آفریقا انجام شده است.
تمایل بالای کانادایی‌ها به انعطاف‌پذیری کاری
یک نظرسنجی قدیمی‌تر که توسط اتحادیه خدمات عمومی کانادا (Public Service Alliance of Canada) در اکتبر ۲۰۲۴ انجام شده بود، نشان می‌دهد ۸۱ درصد از پاسخ‌دهندگان کانادایی باور داشتند که دورکاری برایشان مفید است و حدود ۶۶ درصد اعلام کردند که این شیوه بهره‌وری آن‌ها را افزایش داده است.
این گزارش تاکید کرده است: «دورکاری فقط یک گزینه راحت نیست، بلکه عقلانیت در عمل است.»
تنها ۱۵ درصد از پاسخ‌دهندگان از مدل کاری عمدتاً حضوری حمایت کرده‌اند.
این نظرسنجی، که به صورت آنلاین و با همکاری spark insights به نمایندگی از اتحادیه‌ای که خواهان افزایش گزینه‌های دورکاری برای کارکنان است صورت گرفته، نشان داد که پاسخ‌دهندگان معتقدند دورکاری موجب افزایش خلاقیت، اشتیاق، شادی و انگیزه کاری شده است.
این یافته‌ها با داده‌های پیشین مرکز آمار کانادا (Statistics Canada) نیز مطابقت دارد؛ به طوری که بهره‌وری در خدمات عمومی فدرال طی دوره دورکاری بین سال‌های ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۳ به میزان ۴.۵ درصد افزایش یافته بود.
