در شرایطی که بسیاری از کارگران کانادایی با مشکلات مالی دست و پنجه نرم می‌کنند، گزارش جدیدی نشان می‌دهد که کلاهبرداری‌های شغلی به معضل دیگری برای آنان تبدیل شده است.
بر اساس آمار مرکز ضدکلاهبرداری کانادا (CAFC)، بیش از ۲۳۰۰ نفر در سال‌های اخیر قربانی کلاهبرداری‌های مرتبط با اشتغال شده‌اند که مجموع زیان مالی آن‌ها بالغ بر ۴۹ میلیون دلار بوده است. با این حال، به گفته جف هورنکسل، مسئول اطلاع‌رسانی این مرکز، آمار واقعی قربانیان بسیار بیشتر از این تعداد است. او با اشاره به این که تنها بین پنج تا ده درصد موارد کلاهبرداری به این مرکز گزارش می‌شود، دلایل این کم‌گزارشی را شامل ناآگاهی از چگونگی گزارش و احساس شرمساری یا خجالت در میان قربانیان دانست.
بر اساس داده‌های منتشرشده، میزان خسارت ناشی از این نوع کلاهبرداری‌ها از سال ۲۰۲۲ تا ۲۰۲۴ چهار برابر شده است. تنها در سه‌ماهه اول سال ۲۰۲۵، کانادایی‌ها بیش از ۲۲.۷ میلیون دلار بر اثر انواع کلاهبرداری‌ها زیان دیده‌اند. بخش عمده‌ای از این خسارات ناشی از کلاهبرداری‌های شغلی مرتبط با رمزارز است.
استفاده از هوش مصنوعی برای جعل آگهی‌های شغلی
کلاهبرداران اکنون از ابزارهای هوش مصنوعی مولد برای ساخت آگهی‌های شغلی جعلی استفاده می‌کنند. این آگهی‌ها به گونه‌ای طراحی شده‌اند که کاملاً واقعی به نظر برسند و هدف آن‌ها فریب افراد برای افشای اطلاعات شخصی یا پرداخت پول به بهانه استخدام است.
بر اساس نظرسنجی‌ای از Express Employment Professionals، ۵۷ درصد از مدیران استخدام از وجود این‌گونه کلاهبرداری‌ها آگاه‌اند و ۴۵ درصد نگران سوءاستفاده از نام شرکتشان در این نوع فعالیت‌های غیرقانونی هستند.
انواع کلاهبرداری‌های شغلی رایج در کانادا
مرکز ضدکلاهبرداری کانادا چندین شیوه رایج این نوع کلاهبرداری‌ها را شناسایی کرده است:
- کلاهبرداری پوشش تبلیغاتی خودرو: ارسال پیام برای پیشنهاد دریافت ۳۰۰ تا ۵۰۰ دلار در هفته برای نصب تبلیغات بر روی خودرو. قربانی پس از دریافت چک تقلبی، مبلغی را برداشت و به حساب مشخصی واریز می‌کند و در نهایت متوجه تقلبی بودن چک می‌شود.
- چک جعلی: به افراد پیشنهاد شغلی مانند منشی یا مراقب کودک داده می‌شود و از آن‌ها خواسته می‌شود چکی را نقد کرده و بخشی از وجه را بازگردانند.
- کلاهبرداری رمزارزی: پس از تماس اولیه، قربانی مبلغی به عنوان کمیسیون اولیه دریافت می‌کند، سپس برای ارتقاء سطح و دریافت کار بیشتر، باید مبالغی را واریز کند که قابل برداشت نیست.
- نماینده مالی یا پردازشگر پرداخت: از افراد خواسته می‌شود وجوهی را دریافت و از طریق بیت‌کوین به نماینده شرکت انتقال دهند. در واقع آن‌ها در حال پول‌شویی برای مجرمان هستند و ممکن است با اتهامات قضایی مواجه شوند.
- خریدار پنهان یا دستیار شخصی: قربانیان با وعده‌های شغلی و دریافت چک جعلی ترغیب به خرید کارت هدیه یا انتقال پول می‌شوند و در نهایت متوجه می‌شوند چک جعلی بوده است.
نقش کارفرمایان در مقابله با این پدیده
به گفته وب‌سایت Indeed، کارفرمایان نقش مهمی در مقابله با کلاهبرداری‌های شغلی دارند. راهکارهای پیشنهادی برای حفظ سلامت روند استخدام عبارتند از:
- استفاده از کانال‌های رسمی ارتباطی؛
- انجام مصاحبه‌های کامل و حضوری؛
- پرهیز از درخواست هرگونه پرداخت اولیه از سوی متقاضیان؛
- آموزش و آگاهی‌بخشی به کارکنان و متقاضیان شغلی درباره روش‌های کلاهبرداری؛
- پایش فعالیت‌های مشکوک و گزارش آن‌ها به نهادهای مسئول.
بر اساس گزارش Identity Theft Resource Center که در CNBC منتشر شد، موارد گزارش‌شده کلاهبرداری شغلی در سال ۲۰۲۳ نسبت به سال پیش از آن ۱۱۸ درصد افزایش یافته است؛ آماری که زنگ خطری جدی برای کارجویان، کارفرمایان و نهادهای مسئول در سراسر کانادا به حساب می‌آید.
