اگر به خوبی دقت کنید، می‌توانید صدای حرکت صندلی‌های اداری را بشنوید که برای آخرین بار می‌چرخند. بر اساس نتایج یک تحقیق جدید، تقریباً یک نفر از هر چهارشاغل کانادایی (23 درصد) مصمم است تا در طول یک سال آینده از شغل فعلی خود استعفا دهد، که نشانه‌ای آشکار از استرس شغلی در این کشور است. در مقایسه، سال گذشته تنها 16 درصد قصد داشتند کارفرمای خود را تغییر دهند.
با ادامه افزایش هزینه‌های زندگی، حجم کاری سنگین‌تر، و آینده‌ای که به طور فزاینده‌ای از هوش مصنوعی کمک می‌گیرد، کانادایی‌های شاغل بیش از هر زمان دیگری تحت فشار هستند تا بین کتاب ها و مهارت های خود تعادل ایجاد کنند.
این نظرات از جدیدترین نظرسنجی Hopes and Fears که توسط شرکت مشاوره PwC کانادا انجام شده است، به دست آمده است.
بر اساس این مطالعه، حدود 14 درصد از شاغلین در کانادا برای تامین هزینه‌های اولیه خود دچار مشکل هستند و زمانی که نوبت به حجم کاری می‌رسد، تنها 22 درصد احساس می‌کنند که حجم کاری آنها قابل مدیریت است. فشار اقتصادی نشانگر فصل گسترده‌ای از «استعفای بزرگ» است، زیرا شاغلی برای یافتن موقعیت‌های شغلی و از نظر مالی امن‌تر تلاش می‌کنند.
با این حال، سال آینده نه تنها شاهد انتقال مشاغل، بلکه انتقال بالقوه مجموعه مهارت‌ها نیز خواهیم. همانطور که استفاده از هوش مصنوعی افزایش می‌یابد، کارمندان به شایستگی‌های جدیدی در دنیایی که طور فزاینده در حال اتوماتیک شدن است نیاز پیدا خواهد کرد.
در این مطالعه بیش از نیمی (52 درصد) از شاغلین کانادایی پیش بینی می‌کنند که هوش مصنوعی در پنج سال آینده تأثیر مفیدی بر کار آنها خواهد داشت و 31 درصد معتقدند که بهره وری و کارایی آنها را افزایش می‌دهد. برخی نیز (27 درصد) هوش مصنوعی را دروازه‌ای برای یادگیری مهارت‌های جدید می دانند.
علیرغم مزایای پیش بینی‌شده، کمتر از نیمی از پاسخ دهندگان کانادایی در نظرسنجی PwC درک روشنی از چگونگی تغییر نیازهای شغلی همسو با هوش مصنوعی در سال‌های آینده داشتند. همچنین فقدان وضوح کافی نسبت به این فناوری، عدم اطمینان را در مورد آینده به همراه می‌آورد و لایه دیگری از پیچیدگی را به چشم‌انداز چالش برانگیز شغلی اضافه می‌کند.
