بر اساس گزارش اخیر شرکت مشاوره Robert Half، علی‌رغم موج‌های گسترده تعدیل توسط شرکت‌ها، بسیاری از کارفرمایان کانادایی همچنان قصد دارند در نیمه اول سال 2024 استعداد‌های جدید را استخدام کنند.
به طور کلی، 54 درصد از شرکت‌ها قصد دارند پرسنل جدید اضافه کنند، 40 درصد می‌خواهند موقعیت‌های خالی را پر کنند و 68 دارند برنامه دارند تا استخدام‌های قراردادی (contract hiring) را افزایش دهند.
شرکت‌ها در هر اندازه قصد دارند در شش ماه اول سال جاری استخدام کنند.
در میان کارفرمایان بزرگ (دارای بیش از 500 کارمند)، 59 درصد قصد دارند برای موقعیت‌های شغلی جدید و 33 درصد برای پر کردن موقعیت‌های خالی، استعدادها و کارکنان جدید را استخدام کنند.
این اعداد برای کارفرمایان متوسط (با 250-499 کارمند) به ترتیب 51 و 44 درصد است و برای کارفرمایان کوچک (20-249 کارمند)، 49 و 44 درصد است.
بر اساس نظرسنجی رابرت هاف، در میان شرکت‌هایی که از ژانویه تا ژوئن 2024 مصمم به جذب نیروی بیشتر هستند، 64 درصد به دنبال استخدام در پست‌های پایه هستند و 44 درصد به دنبال افرادی هستند که می‌توانند پست‌های مدیریتی را اداره کنند.
فقط 6 درصد به دنبال افرادی برای تصدی پست‌های مدیر و بالاتر هستند.
چه چیزی باعث افزایش نیاز شرکت‌ها به استخدام شده است؟ بر اساس این گزارش، رشد و توسعه شرکت، با61 درصد اصلی‌ترین محرک شرکت‌ها برای استخدام نیروهای جدید است.
در عین حال، 50 درصد مدیران استخدام می‌گویند که کمبود مهارت‌های لازم در بین کارکنان فعلی، و جابجایی کارکنان فعلی عامل اصلی تصمیم آنها به استخدام است.
کارفرمایانی مانند واندرلند کانادا و PepsiCo، در این میان کارزارهای استخدامی خود را در سال جاری اعلام کرده‌اند. و طبق گزارش قبلی رابرت هاف، 42 درصد از کارکنان در نیمه اول سال 2024 شروع به جستجو یا برنامه‌ریزی برای جستجوی شغل جدید کرده‌اند.
شرکت‌ها چگونه افراد مناسب را استخدام می‌کنند؟
بر اساس گزارش Robert Half، مدیران استخدام معتقدند که استخدام آسان نخواهد بود.
مهمترین چالش هایی که آنها پیش بینی می‌کنند عبارتند از:
- یافتن افراد با مهارت‌های مورد نیاز (53 درصد)
- استخدام سریع به اندازه کافی برای جذب بهترین استعدادها (49 درصد)
- برآورده کردن انتظارات حقوقی و دستمزدی متقاضیان (48 درصد)
- یافتن متقاضیانی که با فرهنگ شرکت همسو هستند (47 درصد)
مسیری که سازمان‌ها برای استخدام متقاضیان مناسب باید طی کنند طولانی و پر پیچ و خم است. اما کالینز، محقق فناوری در Select Software Reviews، می‌گوید جذب و در نهایت استخدام آنها به همان اندازه دشوار است. یک حرکت اشتباه کافی است که جویای شغل ایده‌آل علاقه خود را از دست بدهد، به این معنی که شانس اضافه کردن استعدادهایی که می‌تواند به رشد شرکت کمک کند را از دست می‌رود.
